RESPONSABLE DU SERVICE RESSOURCES MOYENS EVALUATION F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA REUNION
Référence : O974260807000635
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un poste de Responsable du Service Ressources Moyens Évaluation est à pourvoir au sein de la Direction de la Culture - Service Ressources Moyens Évaluation.
Sous l'autorité de la directrice, le responsable de service participe à la définition et à la mise en oeuvre des politiques de la direction en matière de gestion des moyens, des ressources et méthodes mis à disposition des différents services pour l'accomplissement de leur mission. Il encadre et anime une équipe.
- Définir et mettre en oeuvre les projets de service (organisation, missions, ressources) en lien avec le projet de direction
- Mettre en oeuvre la stratégie financière de la direction, identifier les problématiques financières, préparer le budget primitif et les étapes financières.
- Mettre en oeuvre la stratégie de la direction en matière de gestion de ses ressources humaines en lien avec les services de la DRH.
- Participer à la gestion des ressources humaines, financières et logistiques du service
- Assurer en qualité de référent financier l'interface avec la direction des Finances : suivre l'exécution du budget et les marchés de la direction, suivre les recettes liées aux projets mis en place par la direction.
- Coordonner et suivre les dossiers liés aux agents de la direction se rapportant au recrutement, à la formation, à la promotion, aux conditions de travail : préparer les éléments d'aide à la décision du directeur et participer à l'élaboration du plan formation de la direction en concertation avec les agents et les différents chefs de service
- Superviser les dossiers se rapportant aux questions de logistique liées aux activités des services : gestion du parc automobile, demandes KIMOCE
- Alerter la direction sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.)
- Piloter, suivre et contrôler l'activité du service
- Proposer des solutions d'amélioration pour la capitalisation des données et des productions de statistiques et tableaux de bord de la direction
- Mettre en place des outils d'évaluation
- Élaborer des tableaux de bord
- Traiter occasionnellement des dossiers relevant des autres services de la DC en cas d'absence ou de nécessité de service
- Encadrer et animer une équipe
- Évaluer les agents encadrés et fixer les objectifs
- Représenter le service au sein des réunions
Profil recherché
- Fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Connaissance de l'environnement juridique des collectivités territoriales
- Connaissance des procédures des marchés publics
- Connaissance du cadre réglementaire et législatif des RH : droit du travail, syndical, social et le statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance des règles financières, budgétaires et comptables
- Connaissance des logiciel AIRS, ASTRE et KIMOCE souhaitée
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Maitrise des outils bureautiques et informatiques
- Savoir travailler en pluridisciplinarité
- Techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
- Techniques de management par projets et objectifs
- Savoir encadrer une équipe
- Savoir animer et conduire des réunions
- Savoir réaliser des entretiens individuels
- Savoir recueillir les besoins prévisionnels de formation
- Techniques rédactionnelles
- Sens des relations humaines
- Rigueur
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/09/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
