Responsable du service Santé au travail (h/f) - COMMUNE DE LA POSSESSION
Référence : O974260923000761
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Possession
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique de la direction de la prévention, le responsable du service Santé au travail (h/f) à la charge de :
• Assurer le traitement, la gestion et la coordination de l’ensemble des sujets relatifs à la santé au travail.
• Superviser la gestion du dossier des visites médicales.
• Encadrer le gestionnaire Santé
• Veille au respect des obligations statutaires.
• Superviser le dossier volet santé
Relations fonctionnelles
• Internes : DRH, encadrants, agents
• Externes : médecine du travail, conseils médicaux, Centre De Gestion, organismes de sécurité sociale.
CDD de remplacement temporaire. Temps de travail : temps complet 35h. Durée de la mission : 1 mois.
* Missions principales :
• Accompagnement, conseil et orientation des agents sur les maladies complexes,
• Prises de rendez-vous auprès des experts pour l'ensemble des dossiers maladie (MO, CLM, CLD, CGM, TPT, AT, MP),
• Suivi du dossier des maladies complexes en lien avec le conseil médical,
• Suivi des congés de maternité et paternité,
• Supervision de la saisie des arrêts de travail et de l’élaboration des attestations de salaire pour l'ensemble des congés maladie, Temps Partiels Thérapeutiques,
• Suivi et contrôle des déclarations des accidents de service et des maladies professionnelles,
• Prépare et suis les dossiers liés à l’inaptitude et au reclassement,
• Supervision des tableaux de suivi alimentés par les collaborateurs,
• Supervise et contrôle la rédaction des courriers et arrêtés,
• Gestion et suivi des indicateurs (performance, contrôle de gestion, RSU…),
• Suivi du dossier volet santé (MNT),
• Veille réglementaire sur les sujets de la santé au travail,
• Anime des actions de formation et d’information en santé
* Activités secondaires :
Toutes missions de continuité du service public
* Conditions d'exercice :
Lieu : Mairie centrale
Temps de travail : 35H (le planning peut évoluer en fonction des besoins du service).
Profil recherché
* Autonomie et responsabilité :
• Autonomie dans l’organisation de son activité et la priorisation des dossiers
• Force de proposition
• Responsabilité dans l’analyse et le traitement de situations individuelles sensibles
• Garant de la fiabilité des données et du respect des obligations réglementaires
• Relations fréquentes avec les autres services de la collectivité (Ville, CDE, CCAS), le personnel, les partenaires externes
• Encadrement du service Santé au travail.
Vous justifiiez idéalement d'une première expérience sur un poste similaire au sein d'une collectivité territoriale.
* Savoirs :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de l'environnement juridique des collectivités territoriales
- Connaissance des logiciels CIRIL, Net-entreprise, CINDOC et I PARAPHER,
- Maîtrise des outils bureautiques,
- Techniques de communication,
- Procédures liées à l’inaptitude et au reclassement
- Organisation des instances médicales
Savoir-faire :
- Capacité à encadrer et animer une équipe
- Analyse de situations individuelles complexes
- Gestion de dossiers administratifs sensibles
- Capacité d’écoute et d’empathie
- Capacité à analyser et interpréter les textes juridiques
- Bonne connaissance des ressources humaines et des droits maladie
Savoir-être :
- Rigueur administrative
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
- Disponibilité
- Qualités relationnelles et sens de l’écoute
- Capacité à gérer des situations délicates
- Sens de l'organisation
- Esprit d'initiative
- Sens du travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1 mois
Les personnes intéressées doivent faire acte de candidatures en ligne via le lien ci-après :
https://mesdemarches.lapossession.re/ ATTENTION : Les candidatures ne répondant pas aux modalités de candidatures
ci-dessus ne pourront pas être traitées. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 05/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
