Responsable du service urbanisme et de la politique de l'habitat
Référence : O066260901001038
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Laurent-de-la-Salanque
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire + RIFSEEP + participation santé et prévoyance. COS communal. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’urbanisme.
Gestion de la planification urbaine.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o066260901001038-responsable-service-urbanisme-politique-habitat?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Expérience significative et réussie sur un poste similaire.
• Connaissances théoriques et techniques.
• Maîtrise de la réglementation applicable au droit de l’urbanisme et des autorisations du droit des sols (ADS).
• Maîtrise des documents de planification territoriale et des enjeux liés à l’élaboration d’un PLUi-D.
• Maîtrise des documents de prévention des Risques (PPRi…).
• Maîtrise des stratégies de dynamisation des centres-villes et des outils de contractualisation (PVD, OPAH…).
• Appréhension d’un projet sur le terrain.
• Capacité à accompagner et conseiller les élus dans l’analyse des enjeux d’urbanisme et d’aménagement.
• Connaître les procédures administratives et les règles de rédaction des actes et décisions administratives relatives aux affaires du service.
• Maîtriser les outils bureautiques et logiciels métiers liés à l’urbanisme et à la cartographie.
• Disposer de connaissances juridiques permettant le suivi des contentieux et précontentieux en urbanisme.
• Capacité à travailler en transversalité avec les services et partenaires institutionnels
• Aisance dans la communication orale et sens de l’écoute
• Être méthodique et rigoureux
• Savoir gérer les priorités
• Bonnes capacités rédactionnelles
• Respect de la hiérarchie
• Respecter strictement la confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Dossiers de candidatures à transmettre :
- Lettre de motivation
- Curriculum vitae
- Dernier arrêté de situation administrative
- 2 derniers entretiens professionnels annuels -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Ingénieur, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/10/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
