DDETS 66 - Responsable de l'unité prévention des expulsions locatives F/H
Référence : 2026-2395986
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires et de la Mer des Pyrénées-Orientales (DDTM 66)
- Localisation : 16 B COURS LAZARE ESCARGUEL 66020 PERPIGNAN CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Coordination et management de l'unité prévention et gestion des expulsions locatives.
Participation à la mise en oeuvre opérationnelle des dispositifs de prévention des expulsions locatives.
Encadrement des 3 agents de l'unité
Activités principales :
1- Secrétariat de la commission de coordination des actions de prévention des expulsions (CCAPEX)
- préparation de réunions mensuelles (ordre du jour, convocations)
- rédaction des comptes-rendus (orientations générales, avis et recommandations)
- gestion de l'ensemble de la correspondance attenante
- administration des outils informatiques (EXPLOC, ALEXI)
- actualisation des arrêtés et du règlement intérieur
- correspondance avec la Banque de France (commission de surendettement)
2- Suivi et instruction des dossiers individuels
saisie informatique des dossiers et vérification de la complétude des fiches de saisine
gestion et coordination des interventions auprès des partenaires
réalisation des entretiens de mobilisation et accueil téléphonique
3- Animation de la politique de prévention des expulsions locatives à travers la charte et l'instance plénière
- actualisation et évaluation de la charte
- élaboration du rapport d'activité annuel
- rédaction des comptes-rendu des réunions
4- Suivi des demandes d'indemnisation pour refus de concours de la force publique
Activités accessoires : remplacement des 3 agents encadrés
Liaison hiérarchique :
Sous l'autorité du responsable du Pôle Accès et Maintien dans le logement et l'Habitat
Ce pôle a pour missions :
Dispositif accès au logement durable :
- Commission de médiation et droit au logement (DALO)
- Réservation préfectorale : contingent des personnes défavorisées et des fonctionnaires d'État
Politique sociales de l'habitat :
- Suivi du PDALHPD et des autres plans et schémas.
- Habitat adapté et habitat inclusif.
- Habitat indigne et cabanisation.
Unité expulsions locatives :
- Gestion des procédures d'expulsion locatives :
- Secrétariat de la commission de prévention des expulsions locatives (CCAPEX).
Partenaires : Correspondants ministériels (DIHAL), Préfecture de région, DREETS, DREAL, Services de l'État dans le département, Conseil Départemental, Collectivités territoriales, Bailleurs HLM, Organismes de sécurité sociale, Associations dont les opérateurs de l'hébergement, Banque de France, Commissaires de justice, Tribunaux.
Profil recherché
Connaissances :
Connaître les dispositifs relatifs aux politiques du logement, notamment les dispositifs et les acteurs de la prévention des expulsions locatives
Connaître le droit administratif et procédures administratives
Savoir-être :
Savoir être en relation avec les usagers
Savoir représenter le service
Travailler en autonomie
Faire preuve de discrétion professionnelle
Faire preuve de réactivité et savoir prioriser son action
Avoir le sens de l'écoute et du dialogue
Savoir-faire :
Travailler en équipe
Savoir s'organiser
Savoir contrôler l'application d'une règle et la faire respecter
Savoir instruire, préparer et mettre en oeuvre une décision
Savoir rédiger des documents administratifs
Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord
Savoir rendre compte
Savoir utiliser des applications informatiques spécifiques
S'exprimer avec aisance et s'adapter au public
Qui sommes-nous ?
D'un effectif de 56 agents, la Direction Départementale de l'Emploi, du Travail, des Solidarités des Pyrénées-Orientales est compétente en matière de politiques de cohésion sociale, de développement de l'emploi, d'insertion sociale et professionnelle, de l'accès et du maintien dans le logement.
Elle met en oeuvre les politiques relatives :
- à la prévention et à la lutte contre les exclusions, à la protection des personnes vulnérables, aux fonctions sociales du logement, à l'inclusion des personnes en situation de handicap, à la protection de l'enfance, au travail social et à l'intervention sociale, aux actions sociales et économiques de la politique de la ville, à la lutte contre les discriminations et à la promotion de l'égalité des chances ;
- à l'accès et au maintien dans l'emploi des personnes éloignées du marché du travail ;
- au développement de l'accès à la formation professionnelle, à l'apprentissage et aux qualifications, dans le respect des exigences de qualité ;
- à l'effectivité du droit du travail et à la qualité des relations sociales (inspection du travail).
À propos de l'offre
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Renseignements sur le poste auprès de :
M. Stéphane DROUET - Responsable du Pôle Accès et Maintien dans le logement et l'Habitat
stephane.drouet@pyrenees-orientales.gouv.fr
Candidature (CV, lettre de motivation, dossier de candidature complet) ainsi que le dernier arrêté de situation pour les fonctionnaires titulaires ou contractuels permanents à adresser exclusivement par mail à :
- Madame Chrystèle MARTINEZ - Directrice départementale
chrystele.martinez@pyrenees-orientales.gouv.fr
- Monsieur Christian DUMOTIER Directeur adjoint
christian.dumotier@pyrenees-orientales.gouv.fr
Le candidat devra renseigner un formulaire de mobilité, à demander par courriel à l'adresse sgc-rh@pyrenees-orientales.gouv.fr -
Poste n° E000020181
Poste ouvert au télétravail (4 jours par mois)
Groupe de fonction RIFSEEP : groupe 1
Bureau seul -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé du financement et des aides du logement social et du suivi des organismes constructeurs
