Responsable du service urbanisme, habitat et foncier - MONTREVAULT-SUR-ÈVRE
Référence : O049261001000424
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montrevault-sur-Èvre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Conditions statutaires + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans ce contexte, et, suite au départ d’un agent, nous recherchons notre futur(e) Responsable du service urbanisme, habitat et foncier pour piloter les projets techniques et accompagner l’évolution du patrimoine communal.
👉 Votre rôle :
Sous l’autorité de la direction du pôle Aménagement, vous pilotez et coordonnez l’activité du service Urbanisme, Habitat et Foncier, en binôme avec l’élu Adjoint à l’urbanisme.
Vous accompagnez la mise en œuvre des politiques publiques d’urbanisme et d’habitat, tout en assurant la conduite opérationnelle des projets et en contribuant, en transversalité, aux opérations d’aménagement de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o049261001000424-responsable-service-urbanisme-habitat-foncier?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
👉 Votre profil :
Vous disposez d’une formation supérieure et/ou d’une expérience confirmée dans les domaines de l’urbanisme, de l’habitat ou de l’aménagement, et souhaitez conjuguer expertise, pilotage de projets et management d’équipe.
Vos atouts :
• Solides connaissances du cadre juridique et technique
• Capacité à accompagner les élus dans leurs prises de décisions.
• Capacités d’analyse et d’organisation ;
• Aptitude à la conduite de projet ;
• Aptitudes managériales reconnues ;
• Qualités humaines et relationnelles ;
• Aptitude à travailler en équipe et en transversalité ;
• Sens de l’initiative, de l’autonomie, du dialogue et du service public ;
• Maîtrise des outils cartographiques et SIG
Conditions proposées :
• Lieu de travail : Pôle Aménagement – Saint-Pierre-Montlimart
• Avantages : Adhésion CNAS, participation aux assurances prévoyance et mutuelle
• Conditions d’exercice : possibilité de travailler sur 4,5 jours, en alternance sur 4 et 5 jours ou sur 4 jours. Télétravail possible. Possibilité de réunion en soirée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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👉 Votre candidature :
Pourquoi nous rejoindre ?
• Un poste stratégique et polyvalent
• Un poste à responsabilités
• Des projets concrets et variés,
• Une équipe à accompagner et à fédérer,
• Un environnement de travail transversal
• Des conditions de travail souples
Et si vous faisiez partie de nos équipes ?
Transmettez-nous votre candidature (CV + lettre de motivation) AVANT LE 31 OCTOBRE 2026 : 📩 recrutement@montrevaultsurevre.fr
Ou via le formulaire de candidature sur le site internet :
https://www.montrevaultsurevre.fr/cadre-de-vie/vers-lemploi/la-commune-recrute/
Ou par courrier à l’attention de :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville – 2 rue Arthur Gibouin – BP 10024
49117 Montrevault-sur-Èvre Cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/10/2026
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Chargée / Chargé de projet d'aménagement
