Responsable du Service Vie associative et Politique de la Ville (h/f) - Villetaneuse
Référence : O093260908000797
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villetaneuse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur du Pôle Cohésion Sociale, le responsable du service pilote la vie associative et les dispositifs politique de la ville du territoire.
Référent du monde associatif local, il accompagne les associations dans leur structuration et leur organisation. Responsable de la Maison Commune des Associations, il coordonne la programmation associative dans cet équipement ainsi que sur les autres locaux municipaux ou LCR mis à disposition.
Sur le volet politique de la ville, il est chargé, avec le collaborateur affecté à cette mission, d’impulser et de développer des projets sociaux et urbains partenariaux et innovants, sur la globalité du territoire communal, et particulièrement sur les quartiers prioritaires éligibles aux dispositions contractuelles et subventions de la politique de la ville. Il supervise également la Gestion Urbaine et Sociale de Proximité (GUSP) à l’échelle du QPV.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260908000797-responsable-service-vie-associative-politique-ville?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIRS REQUIS
Savoirs
• Fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
• Cadre juridique applicable aux associations et maîtrise des enjeux du secteur.
• Dispositifs et politiques publiques en matière de politique de la ville, cohésion sociale et participation citoyenne.
• Connaissance des enjeux de modernisation publique et de transformation organisationnelle,
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et de l’environnement institutionnel,
• Maîtrise des finances publiques locales et de la comptabilité M57,
• Maîtrise des outils de pilotage budgétaire, d’évaluation des politiques publiques et de contrôle de gestion.
Savoir-faire
• Concevoir, piloter et évaluer des projets complexes.
• Encadrer et animer une équipe.
• Développer et entretenir des partenariats institutionnels et associatifs.
• Animer des réunions et des démarches participatives.
• Accompagner les associations dans leurs projets et leur structuration.
• Monter et suivre des dossiers de financement.
• Élaborer des budgets et assurer leur exécution.
• Produire des notes, rapports, délibérations et bilans d'activité.
• Analyser les besoins d'un territoire et proposer des actions adaptées.
• Conduire des négociations et gérer des situations partenariales sensibles.
Savoir-être
• Aptitude au travail partenarial et transversal.
• Aptitude à fédérer les équipes.
• Qualités relationnelles et sens du dialogue.
• Sens du service public et de l’intérêt général.
• Réactivité et capacité à gérer les priorités.
• Force de proposition et esprit d’initiative.
• Capacité d’adaptation dans un environnement évolutif.
• Gestion des situations sensibles et des conflits.
EXPERIENCE CONSEILLEE POUR L’EXERCER
• Formation supérieure dans les domaines du développement local, des politiques publiques ou de l’administration publique
• Expérience confirmée dans les domaines de la vie associative, du développement territorial, de la politique de la ville ou de la gestion des projets publics.
• Expérience de management d'équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 1 p. de l'Hôtel de Ville - BP 59
93430 VILLETANEUSE
drh@mairie-villetaneuse.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/10/2026
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Directrice / Directeur de santé publique
