Responsable du suivi administratif et financier - VOUJEAUCOURT
Référence : O025260618001607
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Voujeaucourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Contribution à la réalisation du projet politique
en collaboration étroite avec le Maire et les Adjoints
Organisation du fonctionnement des services de l’administration générale
Préparation et suivi des dossiers dans le respect du cadre réglementaire
Conseil et assistance aux élus
-SECURISATION DES PROCEDURES ADMINISTRATIVES:
Veille, conseil et alerte sur les risques techniques, juridiques et financiers.
Accompagnement du Maire et des élus dans les processus décisionnels, préparation du Conseil municipal, sécurisation des actes administratifs et de la commande publique.
-APPUI ET CONSEIL DANS LE DOMAINE BUDGETAIRE:
Assistance aux élus pour la mise en œuvre de la stratégie financière et budgétaire de la collectivité en garantissant la sécurité juridique, technique, financière et économique des décisions, en fonctionnement comme en investissement, avec une vision prospective pluriannuelle.
Préparation et suivi du budget.
Optimisation des ressources de la collectivité par la recherche de financements extérieurs (subventions, fonds privés…).
-ORGANISATION DES SERVICES DE L’ADMINISTRATION GENERALE:
Répartition des tâches entre les agents, coordination et gestion du service garantissant son bon fonctionnement au quotidien et le respect des délais.
Organisation des réunions de service nécessaires.
Management des services et évaluation annuelle des agents.
Profil recherché
-SAVOIR:
Maîtrise de l’environnement territorial et ses enjeux, des processus décisionnels des collectivités ainsi que de l’environnement institutionnel.
Compétences administratives, juridiques et comptables, et notamment maîtrise des règles budgétaires de la comptabilité et des politiques publiques, ainsi que de la rédaction administrative et du cadre réglementaire des actes administratifs.
-SAVOIR-FAIRE:
Esprit d’analyse et de synthèse, capacité à exprimer un avis technique, administratif et juridique.
Aptitude à la conduite de projets.
Capacité d’organisation et de priorisation des actions dans l’intérêt de la collectivité et du service public, capacité à prévoir et anticiper, à prendre des décisions.
Bonne maîtrise de l’outil informatique, des applications professionnelles et bureautiques courantes.
-SAVOIR-ETRE:
Sens du service public.
Autonomie, rigueur et disponibilité.
Confiance partagée avec l’autorité territoriale.
Capacité à se former et évoluer.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à Monsieur le Maire par courriel ou par courrier. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 20/07/2026
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Responsable de coordination administrative
