Responsable du suivi des prestataires d'espaces verts unité centre - MONTPELLIER
Référence : O034260703001286
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montpellier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire RIFSEEP (IFSE+CIA) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville de Montpellier possède un vaste patrimoine naturel à la fois par la diversité des espaces ouverts à la promenade des Montpelliérains (parcs historiques du XIXe siècle, grands espaces naturels…) et par une richesse biologique avec une faune et une flore préservées.
Dans ce contexte, la collectivité fait appel à des prestataires extérieurs pour certains travaux ce qui nécessite un suivi particulier et rigoureux.
En tant que Responsable du suivi des prestataires, vous aurez à :
• Organiser, coordonner et contrôler les activités d’entretien, de gestion et d’aménagement des espaces verts sur votre secteur.
• Assurer le suivi des prestations externalisées, veiller à la qualité des interventions et au respect des engagements techniques et budgétaires.
• Contribuer à la programmation et à la réalisation des travaux.
• Participer aux procédures de commande publique.
• Intervenir en appui des équipes.
• Participer à la valorisation du patrimoine végétal et au suivi de l’activité et ce dans une logique d’amélioration continue du service rendu.
Profil recherché
• Formation requise : BTS paysager, gestion des espaces naturels ou équivalent
• Permis B obligatoire ;
• Formations complémentaires requises : autorisation d’intervention à proximité des réseaux (AIPR), certiphyto ;
• Vous devez connaître :
- Les fondamentaux sur la biodiversité, la faune et la flore notamment les espaces et leurs habitats ainsi que la trame verte et bleue
- Les techniques de lecture de plan (SIG)
- Les techniques horticoles et paysagères d’entretien et de création
- Les procédures et règles de marchés publics
- Les techniques de génie écologique et d’organisation de chantiers
• Vous savez :
- Traduire en plan d’actions les objectifs stratégiques de la direction
- Contrôler la passation et l’exécution des marchés publics
- Coordonner les activités des entreprises sur les chantiers
- Être force de proposition
• Vous avez :
- Une capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Un sens de la rigueur et de l’organisation
- Des qualités relationnelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV+LM+réf. CN2026-V07
dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires de la FP -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/11/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
