Responsable du suivi financier et de la conformité H/F
Référence : 2026-2271478
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Secrétariat général, ministères Transition écologique et Cohésion des territoires, Transition énergétique et Mer
- Localisation : GRANDE ARCHE PAROI SUD 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le département de l'immobilier opérationnel (SETI3) est en charge des 78 immeubles de l'administration centrale des ministères sur l'ensemble du territoire national, répartis sur 53 sites et accueillant environ 6 000 postes de travail et plusieurs cabinets ministériels. Il comprend le bureau de la maîtrise d'ouvrage qui prend en charge les opérations les plus complexes, le bureau de la gestion technique immobilière en charge de l'exploitation-maintenance, ainsi que le pôle de la gestion patrimoniale et le pôle administratif et financier.
Le titulaire du poste sera directement rattaché au chef du Bureau de la Gestion Technique Immobilière, mais il aura à travailler avec les 3 pôles du bureau (maintenance, sécurité incendie, travaux). Il assurera de plus, la liaison avec le pôle administratif et financier du département, ainsi qu'avec le bureau des finances de la sous-direction.
Enfin, il travaillera en coordination avec les services achats, juridiques et contrôle de gestion.
1. CONTEXTE ET FINALITÉS DU POSTE
Le/la titulaire a pour mission d'optimiser la gestion financière des opérations du bureau, en garantissant :
- La fluidité des processus (commandes, engagements, paiements, recouvrement)
- La coordination des acteurs sur les aspects financiers.
Les enjeux clés de ce poste consistent à :
- Réduire les délais de traitement des dépenses et des paiements
- Améliorer la traçabilité et le contrôle des opérations financières
- Faciliter la collaboration entre les services pour une exécution efficace des projets.
2. MISSIONS PRINCIPALES
Le/la titulaire aura en charge le pilotage des processus financiers à travers :
- La gestion des engagements et des commandes :
o Vérifier la disponibilité des crédits avant engagement
o Contrôler la conformité des demandes
o Suivre les échéances et relancer pour éviter les retards
- Le suivi des paiements et du recouvrement :
o Assurer le traitement rapide des factures
o Coordonner avec les services techniques pour lever les blocages
o Mettre en place des tableaux de bord
- Optimisation des circuits :
o Identifier les goulots d'étranglement et proposer des solutions
o Former les équipes aux outils et bonnes pratiques
Il/elle devra également assurer le contrôle et le reporting financier à travers :
- L'analyse budgétaire :
o Suivre l'exécution des budgets
o Alerter sur les risques de dépassement ou de sous-consommation
o Participer à l'élaboration des prévisions et des comités de gestion
- Le contrôle interne :
o Vérifier la régularité des pièces justificatives
o S'assurer du respect des règles comptables et des procédures internes
Enfin, il/elle travaillera à la coordination et l'animation transversale en :
- Interface entre les services :
o Organiser des réunions de suivi avec les pôles techniques pour anticiper les besoins financiers
o Harmoniser les pratiques
- Relation avec les prestataires :
o Gérer les litiges
Profil recherché
Savoirs (Connaissances)
- Code des marchés publics (ordonnance 2015, décrets 2016) et règles de la commande publique.
- Outils : Chorus Pro, logiciels de gestion financière , suites bureautiques (Excel avancé).
- Procédures administratives : engagement, liquidation, mandatement, recouvrement.
Savoir-faire (Compétences techniques)
- Participer à des processus complexes avec plusieurs parties prenantes.
- Utiliser des outils de reporting et de suivi budgétaire.
- Gérer les litiges (retards de paiement, contentieux avec les prestataires).
Savoir-être (Qualités personnelles)
- Rigueur : respect des procédures et des échéances.
- Pédagogie : capacité à expliquer des règles complexes aux équipes techniques.
- Diplomatie : médiation entre services aux logiques différentes (techniciens vs financiers).
- Réactivité : gestion des urgences (ex : blocage de paiement en fin d'exercice).
- Autonomie : prise d'initiative pour résoudre les problèmes administratifs.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Le secrétariat général (SG) des ministères de l’Aménagement du territoire et de la Transition écologique rend possible la mise en œuvre des politiques nationales dans le champ de la transition écologique, de la cohésion des territoires et des enjeux maritimes.
Nos missions
Le SG garantit le bon fonctionnement des ministères de l’Aménagement du territoire et de la Transition écologique.
Nos missions s’organisent autour de trois objectifs :
- fournir aux ministres et à leur administration les services essentiels à leur fonctionnement quotidien et à la conduite des politiques publiques (ressources humaines, budget, expertise juridique, numérique, communication, action européenne et internationale…) ;
- piloter et animer un grand pôle ministériel à réseau, s’appuyant sur des services déconcentrés régionaux et départementaux et exerçant la tutelle d’un grand nombre d’établissements publics ;
- innover et transformer au service d’une action ministérielle plus efficace, plus proche du terrain et orientée vers les résultats.
Nos métiers
Nos métiers embrassent l’ensemble des fonctions essentielles : finances, budget, comptabilité, ressources humaines, formation, logistique, informatique, mais aussi la stratégie, le conseil interne, la communication, l’évènementiel, l’international, la gestion et l’accompagnement de projets.
Notre action, s’exerce en France – à Paris comme en régions, dans l’Hexagone comme outre-mer – mais également dans le monde où nous portons les priorités de nos ministères dans les instances européennes et internationales.
Le SG recrute chaque année près de 200 agents sur des métiers aussi variés que passionnants. Le poste sur lequel exercer vos talents s’y trouve forcément.
Notre organisation
Le SG est constitué de dix directions, services et délégations :
- ressources humaines (DRH) ;
- affaires financières (DAF) ;
- affaires juridiques (DAJ) ;
- communication (DICOM) ;
- action européenne et internationale (DAEI) ;
- numérique (DNUM) ;
- défense et sécurité (SHFDS) ;
- pilotage et transformation des services (SPES) ;
- accessibilité (DMA) ;
- encadrement supérieur (DelCD).
Quelle que soit l’entité, vous exercerez des métiers uniques en matière d’expertise et d’innovation, mobilisés au service des stratégies de transformation des politiques publiques et du fonctionnement efficient de l’administration dans tous les domaines.
Pour en savoir plus sur l’environnement de travail et les perspectives que nous offrons, prenez connaissance de la rubrique « Nos atouts ».
À propos de l'offre
-
Maxime JOURDAIN - chef du bureau de la gestion technique et immobilière
maxime.jourdain@developpement-durable.gouv.fr -
Groupe IFSE (obligatoire) par catégorie de fonctionnaires A+ABC : Groupe 2
N° RenoiRH (obligatoire) E000032518
Possibilité de télétravail : 6 jours de télétravail flottant par mois, (dès lors que le titulaire devient autonome dans ses missions et a parfaitement compris son rôle, et que le quotidien le permet).
Un ordinateur portable et un téléphone portable sont mis à disposition.
Le lieu de travail principal est à l'Arche de la Défense, en bureau partagé. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé de prestations financières