Responsable d’un établissement d’accueil de jeunes enfants (h/f) - Châtillon
Référence : O092260916000978
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Châtillon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
CONTEXTE
La ville de Châtillon, 38 000 habitants, située dans les Hauts-de-Seine à 3 km de Paris est membre de l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris.
Ville labellisée UNICEF, Châtillon, dispose de 9 structures d’accueils de loisirs pour un public âgé de 10 semaines à 4 ans.
En tant que Responsable de structure d’accueil, vous gérez une équipe de professionnelles rattachés à la structure et serez en charge de mettre en œuvre la politique « Petite Enfance » en adéquation avec le projet éducatif de la Ville.
Réaliser un projet d’établissement en cohérence avec les orientations de la municipalité et les politiques publiques de l’enfance et de la jeunesse.
Décliner le projet pédagogique en lien avec le projet éducatif de la commune
Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques
Garantir l’application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité
Concevoir un aménagement des locaux et des espaces conformes au projet et aux besoins des enfants
Informer, communiquer auprès des parents ou substituts parentaux sur les modalités d’accueil des enfants
Associer les parents à la vie de la structure
S’appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et de leurs parents
Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis
Accompagner et soutenir les professionnelles
Elaborer le budget prévisionnel de la structure
Gérer les budgets de fonctionnement et d’investissement alloués à l’établissement
Mettre en place et assurer le suivi des contrats d’accueil
Constituer les dossiers administratifs, en assurer le suivi
Gérer les présences sur le logiciel CONCERTO
Rédiger un rapport annuel d’activités
Organiser et animer des journées pédagogiques
Mettre en place un travail de partenariat en identifiant et mobilisant les partenaires internes et externes
Animer et mettre en œuvre les dispositifs de concertation lorsque cela est nécessaire
Participation aux évènements concernant le Secteur Petite Enfance organisés sur la Commune (Matinale petite Enfance, Babysit-dating)
Contribuer à l’identification des signes d’appel, de mal être physique ou psychique de l’enfant
Organiser l’accueil et l’intégration des enfants en situation de handicap
Veiller à l’application des différents protocoles en vigueur, en lien avec les obligations règlementaires
Profil recherché
Diplôme d'état d'Infirmièr.e, de Puériculteur.rice ou d’Éducateur.trice de Jeunes Enfants
Connaissance du cadre réglementaire et des politiques de la Petite Enfance
Qualités relationnelles et managériales
Connaissance et maitrise du Pack Office
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame la Maire
Mairie
1 place de la Libération
92320 CHATILLON -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 15/11/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
