Responsable EAJE - MAIRIE DE L'UNION
Référence : O031261019000407
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : L'Union
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels TBI et IFSE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
MISSION GENERALE
Assurer la direction et la gestion du multi accueil et de la crèche collective, structures d'accueil non permanent pour les enfants de moins de 6 ans, dans le respect du cadre réglementaire :
- Contribuer à l’élaboration et être garante du règlement de fonctionnement et des projets éducatifs et pédagogiques,
- Assurer sur la base de ces projets une qualité d'accueil et d'accompagnement à chaque enfant et à sa famille, une sécurité physique et affective tout en préservant le lien parent-enfant.
- Assurer avec l’équipe la cohérence de l’action éducative.
Participer à l’organisation générale du Service Petite Enfance & Parentalité et au développement de ses activités, dans le cadre de la mise en œuvre de la Politique Petite Enfance.
POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE
Sous l’autorité de la Directrice du Service Petite Enfance et Parentalité.
LOCALISATION GEOGRAPHIQUE DU POSTE
Multi accueil & Crèche collective
6 Avenue du Pic du Midi 14 Rue des Hortensias
31240 L’UNION 31240 L’UNION
TEMPS DE TRAVAIL
Temps complet non annualisé
37h/semaine, du lundi au vendredi entre 8h30 et 18h
RELATIONS FONCTIONNELLES
- Relations régulières avec les familles et les équipes
- Echanges réguliers avec la Directrice du Service Petite Enfance & Parentalité et avec les autres responsables de service.
- Relations avec les intervenants et les prestataires, les organismes extérieurs et les partenaires institutionnels, les acteurs de la vie locale…
SPECIFICITES NECESSAIRES A L’EXERCICE DE LA FONCTION
- Poste exigeant une forte polyvalence et une grande adaptabilité.
- Exercice de la fonction sur 2 sites, avec déplacements quotidiens sur les autres structures petite enfance et sur la commune.
- Planning et organisation à adapter en prenant en compte les particularités de chaque site et Le relais de direction.
- Maitrise de l’outil informatique (effectifs, heures réelles et facturées, facturation, budget, …).
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service.
- Réunions de travail en soirée.
- Congés à prendre en fonction des activités et des autres responsables.
SUJETIONS PARTICULIERES LIEES A LA FONCTION
- Planning avec horaires variables en fonction des besoins du service
- Congés restants à prendre en fonction de l’organisation générale (activités prévues, congés ou absences des agents du service)
- Disponibilité lors de réunions ou d’événements particuliers.
MOYENS MIS A DISPOSITION
- Locaux adaptés à un travail administratif et permettant l'accueil individualisé des familles
- Outils de gestion, technologies de l'information et de la communication
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031261019000407-responsable-eaje?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
FORMATIONS EXIGEES OU SOUHAITEES
Diplôme d’Educateur de Jeunes Enfants exigé
COMPETENCES REQUISES POUR OCCUPER LE POSTE AU REGARD DES EXIGENCES
- Connaissance des enjeux, règlementations et dispositifs dans le domaine de la petite enfance et de la parentalité.
- Connaissance du développement et des besoins de l’enfant.
- Connaissance des outils de gestion et d’organisation de l’activité.
- Aptitude au management, à l’animation d’équipe et à la conduite de projets.
- Capacités de gestion, d’adaptabilité et d’autonomie.
- Capacités relationnelles, d’analyse et d’écoute.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Si vous souhaitez candidater, nous vous invitons à vous rapprocher de la Direction des Ressources Humaines au plus tôt (rh@mairie-lunion.fr) -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
