Responsable emploi et compétences F/H - LYON
Référence : O069260806000288
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service RH Culture, composé de 14 collaborateurs, accompagne les établissements culturels de la ville (théâtres, musées, archives, archéologie, grands évènements...) dans la gestion des 1 150 agents de la délégation Culture, patrimoine et évènements, couvrant l’ensemble des missions RH : recrutement, formation, carrière, paie, évolution professionnelle et prévention.
Sous la supervision de la responsable RH Culture, vous pilotez, au sein de la délégation, la mise en œuvre des politiques définies par la collectivité en matière d'emploi, de recrutement, de développement des compétences et d'accompagnement des parcours professionnels.
Vous accompagnez les établissements culturels dans ces domaines en veillant à concilier les orientations de la collectivité avec les besoins du terrain et les enjeux opérationnels.
Emploi :
- Vous pilotez les processus de recrutement, tous niveaux de responsabilités, en garantissant la qualité des procédures, la sécurisation des pratiques et l’adéquation des profils,
- Vous contribuez à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) en assurant le suivi des référentiels métiers, et appuyez votre responsable sur les travaux liés aux évolutions organisationnelles,
- Vous garantissez le respect des règles de gestion de la collectivité et veillez à leur application homogène au sein de la délégation,
Développement des compétences :
- Vous développez les compétences en coordonnant le plan de formation adapté aux enjeux des métiers culturels, en étroite collaboration avec les directions et les services de la délégation générale aux ressources humaines,
- Vous accompagnez le développement des dispositifs d'insertion, notamment l'apprentissage, vous en assurez le pilotage et le suivi opérationnel,
Évolution professionnelle :
- Vous accompagnez les agents dans leurs parcours professionnels, leur évolution de carrière et leurs projets de mobilité, notamment lors des transitions professionnelles. vous avez pour objectif de développer une approche plus proactive de la gestion des parcours en favorisant les mobilités internes et les passerelles entre établissements,
Réseaux et projets :
- Vous participez et animez des réseaux RH thématiques, et concevez des actions ciblées pour répondre aux enjeux de recrutement et renforcer l'attractivité des métiers en tension.
Pour mener à bien ces missions, vous vous appuyez sur une conseillère RH avec laquelle vous répartissez les activités du pôle, dans une logique de complémentarité, d'autonomie et de continuité de service.
Profil recherché
- Vous justifiez d'une solide expérience en RH sur des fonctions similaires, acquise au sein d'une collectivité locale ou d'un établissement public. Vous disposez d'une expertise confirmée en recrutement, formation, GPEC et accompagnement des parcours professionnels,
- Vous maîtrisez le cadre statutaire et réglementaire de la fonction publique et savez sécuriser les actes et pratiques RH relevant de votre périmètre,
- Vous possédez une connaissance approfondie du secteur culturel, de ses métiers et de ses évolutions. Vous assurez une veille active sur le marché de l'emploi culturel afin d'anticiper les transformations des métiers et de développer des leviers d'attractivité adaptés,
- Vous savez instaurer une relation de confiance, fédérer les acteurs, convaincre et accompagner le changement, en vous appuyant sur votre sens de l'écoute, du dialogue et de la négociation,
- Vous alliez sens de l'analyse, conduite de projets et travail en réseau pour accompagner les enjeux RH dans un environnement partenarial exigeant.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Vos conditions et avantages :
- Votre rémunération : à partir de 2 631€ bruts + primes selon expérience
- Participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
- Carte tickets restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Participation à une complémentaire santé et prévoyance
- Congé menstruel
- 10 semaines de congé 2ème parent
- Comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages…des avantages pour toute la famille ! -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2027
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Responsable de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage
