Responsable en charge du service Logement - Mairie de SAINT-LEU-LA-FORET
Référence : O095260706000405
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Leu-la-Forêt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Accueillir, informer et accompagner les usagers dans leur demande de logement social
Préparer l’instruction administrative des dossiers, suivi des demandes pour les commissions et suivi des tableaux de bord
Représenter la ville dans le cadre des différentes commissions d’attribution en l’absence de l’élu
Développer une relation partenariale avec les bailleurs sociaux
Assurer le traitement et le suivi administratif et technique des dossiers d’insalubrité
Mettre en œuvre et suivre les conventions de gestion en flux en partenariat avec les bailleurs sociaux
Participer au suivi du dispositif du permis de louer en lien avec le service urbanisme
Dans une logique de mutualisation des ressources administratives, l’agent assure la gestion administrative du service Petite Enfance.
• Accueil des administrés demandant un logement social,
• Instruction et gestion des dossiers, aide à la constitution des dossiers
• Être en lien avec les agents du service
• Contact avec les bailleurs sociaux et organismes collecteurs
• Mise à jour du fichier des demandeurs dans le logiciel dédié, tableau de bord à construire en prenant en compte les critères de sélection
• Numérisation et envoi des dossiers au service concerné
• Préparation et constitution des 3 dossiers de candidatures (dossier + justificatifs) répondant aux critères du logement proposé
• Anticiper le délai impartit pour les propositions à transmettre aux bailleurs
• Participation pour apporter des éléments concrets lors de la commission et s’assurer du respect du choix des rangs
• Aide à la constitution des dossiers DALO – ACCORD Collectifs et labellisation
• Courrier type à adresser aux administrés dans le cadre d’une demande de logement social ou d’une demande à instruire pour un dossier d’insalubrité
• Être en lien avec la communauté d’agglomération dans le cadre des dossiers d’insalubrité et du permis de louer
• Suivi du nombre du nombre de logement mobilisable au titre des droits de réservation de la commune en lien avec les conventions de gestion en flux signées
• Connaissance du logiciel OPUS CONCERTO pour effectuer le pointage, les contrats, l’ouverture de calendrier, Filoué, les extractions…
Profil recherché
Connaître l’organisation et le fonctionnement d’une collectivité locale
Connaitre les dispositifs et les institutions liés au domaine d’activité
Maitriser les outils informatiques
Savoir écouter – reformuler – communiquer - rédiger
Savoir désamorcer les conflits
Savoir fonctionner et travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire
Discrétion, Dynamisme, Rigueur, Sens de l’organisation, Qualités relationnelles, Capacité d’adaptation, Sens des responsabilités, Sens du Service Public
Fonction d’alerte
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
52 rue du Général Leclerc
95320 ST LEU LA FORET
ou à recrutement@saintleulaforet.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable de l'habitat et du logement
