Responsable Equipe Technique Service Général - Lycée C. Saint Saens - 11753
Référence : O014260907000053
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Rouen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le lycée Camille Saint-Saëns, est une cité scolaire composée d'un collège et d'un lycée d'enseignement général de 1200 élèves.
Membre de la communauté éducative, le responsable d'équipe technique est garant de la qualité du service rendu.
Il assure, en liens étroits avec l'autorité fonctionnelle et dans le cadre fixé par l'autorité hiérarchique, le management de proximité des collègues dont il a la charge. A ce titre, il s'assure d'une organisation efficiente et respectueuse de la qualité de vie au travail.
Le poste de Responsable équipe technique - service général " deviendra à terme mixte au départ en retraite du Responsable équipe technique mixte actuel.
Le poste de Responsable équipe technique - service général " deviendra à terme mixte au départ en retraite du Responsable équipe technique mixte actuel.
Dans son champ d’intervention, le responsable équipe technique service général :
Organise l’activité de l’équipe 2 agents d’accueil, 9 agents d’entretien et de restauration et 2 agents de maintenance (au départ du RET maintenance).
Organise l’activité d’entretien des locaux et des surfaces extérieures couvertes dont il a la charge et conformément aux arbitrages de l’autorité fonctionnelle. Le cas échéant, il organise les activités particulières à la demande de l’autorité fonctionnelle et dans le respect du cadre d’intervention hiérarchique.
Anime, motive et évalue son équipe.
Est garant de la sécurité et des conditions de travail des agents encadrés.
Etablit les devis, suit l’état des stocks.
Maitrise et fait respecter les règles, procédures et techniques d’entretien des locaux.
Assure la sécurité des biens et des personnes dans son champ de compétences.
Contribue au maintien et au développement de l’investissement de ses collègues.
Rend compte de l’activité de son service à l’autorité fonctionnelle.
Est capable de réactivité en cas de dysfonctionnements ou d’absences.
Suit les rapports des vérifications obligatoires et remédiation des réserves inscrites.
Profil recherché
Savoir partager les objectifs définis et fédérer son équipe autour de ceux-ci.
Capacité à organiser l'activité, animer, coordonner et contrôler une équipe et le cas échéant gérer des conflits.
Réactivité en cas de dysfonctionnement.
Maitriser le domaine d’intervention et des réglementations associées.
Respect des individus - Capacité d’écoute.
Sens de l’équité et de l’objectivité.
Capacité à appréhender le contexte professionnel (Établissement scolaire) et les règles qui découlent.
Temps de travail :
Base annuelle 1607h sur cycle annualisé.
Service de restauration très dense entre 11h et 13h15.
Ouverture sur 6 jours pour le lycée.
Modification si besoin de service.
Spécificités du poste :
Port de charges - Gestes répétitifs - Contrainte posturale - Exposition aux risques - Port des EPI obligatoire.
Relations fonctionnelles internes et externes
Rattachement hiérarchique : Région Normandie.
Rattachement fonctionnel : Le Chef d’Etablissement, le/la Secrétaire Général(e).
Relations internes : Tous les personnels et usagers de l’établissement.
Relations externes : Fournisseurs et entreprises extérieurs, prestataires de services.
Conditions de recrutement :
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire ;
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Conditions de recrutement : rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable de maintenance et d'exploitation
