Responsable d'équipe technique Service Général - Manager suppléant - CDD 12 mois(F/H)
Référence : O014260709001188
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Le Grand-Quevilly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous avez une expérience en tant que manager et êtes déjà intervenu dans le domaine de l’entretien des locaux ? Ce poste est fait pour vous !
Nous recherchons un Responsable d’équipe technique dynamique et motivé pour rejoindre nos équipes au sein de deux lycées normands.
Membre de la communauté éducative, vous êtes garant de la qualité du service rendu et vous assurez d’une organisation efficiente et respectueuse de la qualité de vie au travail.
Vos missions s’articulent autour de l’animation et du pilotage de l’équipe d’entretien des locaux afin de garantir un environnement propice à l’accueil des élèves. Vous êtes également garant du respect des dispositions du règlement intérieur :
organiser l’activité des équipes (plannings, secteurs, missions) en liaison avec le secrétaire général ainsi que le Responsable d'Equipe Technique restauration pour le bon fonctionnement du service de restauration ;
mettre en place les protocoles et procédures de suivi pour l’entretien des locaux ;
veiller au respect des procédures d’utilisation des produits et des matériels de nettoyage ainsi qu’au port obligatoire des équipements de protection individuelle ;
gérer l’approvisionnement et le stockage des matériels ;
contribuer au maintien et au développement des compétences des agents ;
réaliser les évaluations annuelles.
Profil recherché
Compétences managériales attendues :
Capacité à animer une équipe et coordonner l’activité autour d’objectifs définis,
Aptitude à identifier et résoudre des conflits au sein d’un collectif,
Capacité à communiquer et dialoguer afin de transmettre des instructions claires et efficaces,
Aptitude à prioriser et prendre des décisions dans des situations d’urgence.
Ce poste requiert également les compétences techniques et relationnelles suivantes :
Connaissance des techniques et des méthodes de nettoyage,
Maîtrise des protocoles d’hygiène et de sécurité et des règles de gestion des stocks des produits d’entretien,
Connaissance de la réglementation applicable aux établissements recevant du public (ERP),
Maîtrise des outils informatiques,
Bonne capacité à travailler en équipe,
Sens de l’organisation et de l’anticipation,,
Capacité à être force de proposition,
Capacité de l’écoute et de l’équité,
Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité).
Poste à pourvoir en CDD pour une durée de 12 mois
Horaires : Temps de travail annualisé 1607 heures - 42 heures/semaine
Horaires irréguliers pour les besoins du service.
Exposition aux risques.
Port des EPI obligatoire.
Disposer d'un CACES pour la conduite de chariot élévateur est un plus pour ce poste.
Rattachement hiérarchique : Région Normandie.
Rattachement fonctionnel : Chef d’établissement, Secrétaire général.
Relations internes : tous les personnels et usagers de l’établissement.
Relations externes : parents d’élèves, visiteurs, fournisseurs, entreprises.
Conditions de recrutement :
Rémunération brute mensuelle = 1966.50€ - Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
En rejoignant la Région Normandie, vous intégrez une collectivité dynamique et innovante tournée vers le bien-être des agents (Plan de prévention santé, action sociale…).
Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu'une copie de votre diplôme. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 05/10/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
