Responsable Espaces verts - Commune d'ETEL
Référence : O056260825000094
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Étel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon expérience € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de ETEL ( 2000 habitants) recrute son Responsable Espaces verts.
Sous la responsabilité du Chef d'atelier l'agent aura en charge le management du service Espaces verts (3 agents).
- Organisation et planification de l'équipe, participation aux travaux de création et d'entretien des espaces verts, respect des règles de sécurité et d'hygiène.
- Gestion et amélioration du patrimoine végétal de la commune (espaces horticoles urbains, espaces naturels, espaces accompagnant les bâtiments publics, cimetières).
- Gestion de l’entretien des terrains de foot
- Gestion des commandes, planification du renouvellement, organisation des actions à conduire ainsi que des étapes des projets à court et moyen termes. Accompagnement et participation aux chantiers avec les agents (75%).
- Mise en place et suivi du protocole d'entretien différencié, zéro pesticides. Recensement des espaces à entretenir, hiérarchisation et proposition de procédures de plantation et d'entretien.
- Conception ou transformation d'espaces en identifiant les évolutions du secteur et les expériences innovantes.
- Participation à la définition d'une politique respectueuse de l'environnement et de la biodiversité et mise en œuvre d'un code de bonnes pratiques.
- Gestion administrative du service : budget prévisionnel et suivi budgétaire, définition des besoins en matériel, gestion des stocks et des achats, participation aux réunions internes et aux commissions. Garant du rangement et de l'état du matériel.
Missions annexes : Travailler en équipe au sein de la section bâtiment ainsi qu’avec les autres sections (espaces verts, propreté et voirie) sur diverses missions :
- Participer à la mise en place et à l’installation des fêtes et manifestations, (le transport, l’installation et le démontage du matériel)
- Assurer les déménagements et manutentions diverses des services municipaux
Profil recherché
Connaissances théoriques et savoir-faire :
Connaissance de la Fonction publique territoriale.
Savoir-faire technique dans le domaine de la gestion des espaces verts et particulièrement dans la gestion différenciée.
Connaissances des plantes horticoles et sauvages, des espèces invasives et de leur gestion, de la flore et la faune sauvages.
Aisance dans l'utilisation des moyens informatiques
Maîtrise des risques sanitaires et des règles d'hygiène et sécurité.
Permis de conduire indispensable, CACES tracteur, souhaitable, R 482 (tondeuse autoportée…) souhaitable
Savoir être :
Autonomie, capacité d'encadrement (3 agents) et de planification.
Capacité d'organisation technique des chantiers.
Force de proposition.
Capacité à intégrer les techniques et contraintes des autres corps de métier.
Aptitude au travail en équipe.
Avantages : CNAS / Amicale du personnel / Participation mutuelle et prévoyance / Carte restaurant
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de transmettre LM et CV à l'attention de M. le maire, M. Yvan JOLIVEL-ROBERT.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
