Responsable Espaces Verts - VINEUIL
Référence : O041260918001226
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vineuil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située aux portes de Blois, Vineuil est une commune dynamique qui allie qualité de vie, engagements environnementaux et vitalité culturelle. La ville s’investit depuis plus de 10 ans dans des politiques innovantes en faveur de la transition écologique, de l’amélioration des services publics et de la cohésion sociale.
Vineuil, c’est également une ville à taille humaine où chaque projet contribue à enrichir le quotidien de ses habitants. En intégrant notre équipe municipale, vous participerez à ce bel élan collectif et aurez l’opportunité de vous épanouir dans un environnement professionnel stimulant et engagé.
Rattaché.e au Directeur des Services Technique, vous serez amené.e à exercer les missions suivantes :
Encadrer et coordonner l’équipe des Espaces verts (5 agents)
Être le relais du Directeur des Services Techniques au Centre Technique Municipal (CTM) en lien avec le Responsable du service bâtiments
ACTIVITES DE BUREAU – 70 %
• Assurer le suivi budgétaire et administratif
• Proposer, organiser le renouvellement des espaces verts de la collectivité
• Participer à l’élaboration, la passation, et le suivi des contrats et des marchés publics afférents à l’entretien des espaces verts (balayage, fauchage, tontes)
• Gérer les approvisionnements de matériels et petites fournitures
• Organiser les travaux annuels de fleurissement et de plantations
• Proposer des investissements matériels pour moderniser et faire évoluer le service
• Assurer la gestion de l’entretien du parc automobile de la collectivité
• Concevoir et mener des projets d’aménagement
ACTIVITES DE TERRAIN – 30 %
• Participer activement à tous les travaux du service, notamment sur les temps forts (chantiers menés en régie)
• Assurer le suivi et mettre en place la mise à jour du patrimoine espaces verts (surface, arbres)
• Planifier, suivre et contrôler des opérations d’entretien confiées à des prestataires extérieurs
• Assurer le suivi et réaliser l’entretien du matériel du service
• Participer à tous travaux du Centre Technique Municipal, notamment en appui à l’organisation des manifestations organisées par la collectivité
• Veiller à la qualité, à la propreté et à la sécurité des espaces publics entretenus par le service.
Profil recherché
Savoir-être :
• Esprit d’initiative, autonomie
• Force de proposition
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie
• Aptitude au travail en équipe et à l’encadrement
• Rigueur et sens des responsabilités
Connaissances :
• Notions de sécurité et risques pour le public
• Maîtrise des techniques en entretien d’espaces verts et travaux d’aménagement paysagers
• Maîtrise des outils bureautiques
• Connaissance des principes liés aux marchés publics appréciée
Permis et diplômes :
• Bac Pro / BTS travaux paysagers (ou similaire) ou expérience équivalente
• Permis B obligatoire
• Permis EB apprécié
• CACES Catégorie A1 / B1 / C1 apprécié
• AIPR encadrant apprécié
• Habilitation électrique BS-BE manœuvre appréciée
Lieux d’intervention :
Centre technique municipal et les espaces publics de la commune
Conditions de recrutement :
Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels
Rémunération :
• Rémunération brute mensuelle : 2 200 à 2 900 € selon profil et expérience (sur la base du traitement indiciaire des grades de catégorie C et B)
• NBI de 15 points (73€ bruts mensuels) – si statut de fonctionnaire
• Prime brute annuelle : 1 069 €
Conditions d’exercice :
Poste à temps complet : 36h15 hebdomadaires – 7.5 jours de RTT annuels
Horaires :
L, Ma, Me, J : 7h45-12h00 / 13h00-16h30
V : 7h45-13h00 ou 11h45-17h00 (alternance chaque semaine)
Congés estivaux : journée continue de 6h à 13h15
Astreinte : environ 6 fois par an, du jeudi au jeudi (forfait brut de 159,20 € par astreinte hors intervention – interventions rémunérées en heures supplémentaires)
Équipements mis à disposition :
- Ordinateur portable équipé du logiciel AutoCAD
- Téléphone portable
- Véhicule de service partagé pour les déplacements sur la commune
Avantages :
Action sociale & accompagnement financier :
- CNAS (équivalent CE)
- Participation sociale complémentaire : 42 € bruts par mois (22 € prévoyance + 20 € mutuelle)
- Forfait mobilités durables : jusque 300 € par an
- Prise en charge à 75% de l’abonnement pour les frais de transport
Votre développement et bien-être au travail :
- 20 jours de télétravail flottants par an
- Matériel ergonomique et adapté
- Facilités pour bénéficier de formations qualifiantes (CACES, habilitations, AIPR, etc.)
- Formations professionnelles en intra (SST, Incendie, etc.)
- Pôle Qualité de Vie au Travail
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Votre candidature est à adresser à Monsieur le Maire, soit par :
• Mail : ressources.humaines@vineuil41.fr
• Site Internet de la commune : www.vineuil41.fr/la-municipalite/offres-emplois/
• Voie postale : Hôtel de Ville – Rue de la République – 41350 VINEUIL
AVANT LE 11 OCTOBRE 2026
Les entretiens se dérouleront deuxième quinzaine d’octobre
Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter le Directeur des Services Techniques, Jérémy DUMONT-DAYOT, par mail à jeremy.dumont-dayot@vineuil41.fr
ou par téléphone au 06 82 86 54 18
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
