Responsable Espaces Verts et Environnement (H/F) - Mairie de VILLIERS-LE-BEL
Référence : O095260914001387
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villiers-le-Bel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située au cœur d'une Ville dynamique de près de 29 000 habitants, notre collectivité est reconnue pour son engagement et son implication dans des projets innovants.
Au sein de la Direction du Bâtiment et de l’Espace Public, le service des Espaces Verts et de l’Environnement assure un niveau de service garantissant un cadre de vie agréable aux usagers, l’entretien et l’aménagement des espaces verts sur le domaine public, dans les cours d’écoles et les espaces extérieurs des structures communales, suivant les orientations définies par la ville en matière d’entretien des espaces publics, dans une démarche d’amélioration constante de la qualité du cadre de vie des habitants et dans le cadre de l’Agenda 2030. Il assure, également, la sécurité des agents et des usagers, la préservation du patrimoine arboré et l’entretien des aires de jeux du patrimoine communal.
• Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi de la politique municipale en matière d’entretien et d’aménagement des espaces verts
• Participer aux projets d’aménagement urbain communaux en lien avec le service de la Mission de Rénovation Urbaine ou des partenaires comme le Conseil Départemental du Val d’Oise ou la Communauté d’Agglomération Roissy Pays de France
• Gérer les demandes d’interventions, les estimer et les planifier
• Prioriser, planifier et organiser les travaux des équipes
• Suivre et contrôler l’avancée des chantiers réalisés par entreprise
• Tenir des réunions de coordination avec la régie
• Élaborer et suivre administrativement et budgétairement les marchés de fournitures et de prestations de son secteur
• Assurer le suivi des bons de commandes nécessaires aux achats de fourniture et de prestations de son secteur
• Assurer la gestion des stocks dans son secteur
• Poursuivre les démarches qualités en place et les améliorer (concours Villes & Villages Fleuris, concours départementaux du patrimoine arboré…)
• Effectuer toutes les tâches liées au poste de travail et inhérentes aux missions du service
Activités techniques :
• Connaissance du patrimoine : hiérarchisation, diagnostic et proposition de niveaux de service (plan de gestion différenciée des espaces verts)
• Élaboration du programme d’entretien
• Supervision de projets d’espaces verts et représentation de la Maîtrise d’Ouvrage
• Pilotage des étapes de communication des projets et travaux d’espaces verts
• Choix des modalités de réalisation des études préalables et de conception
• Gestion et maintenance durable des Espaces Verts
• Gestion du matériel et des stocks
Profil recherché
• Observation, veille du patrimoine
• Planification, protection, prévention
• Stratégies et techniques d’entretien courant, préventif et curatif
• Connaissance de la comptabilité publique
• Connaissance des procédures DT, DICT et la réforme anti-endommagement des réseaux
• Obligations réglementaires
• Gestion des espaces verts sans produit phytosanitaire
• Maintenance des espaces verts
• Large autonomie dans l’organisation du travail sous le contrôle du supérieur hiérarchique
• Force de proposition auprès de l’autorité territoriale
• Garant de la bonne réalisation des travaux et entretien des espaces verts
• Responsable du budget de son secteur
• Encadrement d’équipe des espaces verts
Conditions d’exercice :
• Travail en bureau et en extérieur
• Déplacements fréquents
• Disponibilité
• Véhicule de service durant les horaires de travail
• Logiciels informatiques spécialisés (gestion des interventions et bons de commande)
• Smartphone/Outils informatiques
Ce que nous vous offrons :
Évolution de carrière : Bénéficiez d'un plan de formation continue et des perspectives d'évolution au sein de la fonction publique territoriale.
Travail hybride : Profitez d'un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle avec la possibilité de télétravailler.
Organisation flexible : Adoptez un rythme de travail adapté à vos besoins avec un emploi du temps de 37 heures sur 5 ou 4,5 jours.
Régime indemnitaire : Profitez des avantages du RIFSEEP, ainsi que des primes annuelles, dont l’une équivaut à un demi-traitement brut mensuel après une année de service.
Mutuelle et prévoyance : Contribuez à votre bien-être avec notre participation à la mutuelle et à la prévoyance. Sous condition d’ancienneté, profitez également des avantages du CNAS.
Recrutement par voie de mutation ou à défaut contractuelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (CV et lettre de motivation) à déposer sur le site internet de la ville : https://www.ville-villiers-le-bel.fr/712/active/emploi-la-ville-recrute.htm
A l'attention de Monsieur le Maire
Hôtel de ville
32 rue de la République
95400 VILLIERS LE BEL -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/12/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
