Responsable Espaces verts et Fleurissement - MAIRIE DE LOUVROIL
Référence : O059261006001588
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Louvroil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire + régime indemnitaire + Plurelya € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Responsable des Espaces verts et Fleurissement devra mener une stratégie de déploiement paysager sur l'ensemble de la commune. Il devra accompagner et organiser les missions de chacun dans les 2 services (Espaces verts et Fleurissement) .
Il sera un interlocuteur privilégié sur les questions d'aménagement paysager de la commune.
Participer à la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’espaces verts et de paysages.
Elaborer des outils d’analyse et de planification paysagère.
Superviser des projets de maitrise d’ouvrage en paysage.
Assurer la coordination des projets interservices en aménagement génie urbain.
Apporter une assistance et un conseil aux élus en matière d’aménagement des espaces verts.
Assurer la coordination des activités du service.
Assurer la gestion administrative et budgétaire du service.
Quantifier les besoins en végétaux à partir de la commande.
Assurer le management opérationnel du service.
Promouvoir la politique de gestion des espaces verts.
Assurer la conservation et promotion des collections végétales.
Participation à des partenariats paysagiste avec l’agglomération.
Profil recherché
• COMPETENCES THEORIQUES OU TECHNIQUES (SAVOIR)
Maitrise de la botanique et des techniques horticoles.
Connaissance du fonctionnement du matériel spécifique.
Maitrise des techniques de protection des espaces verts.
Maitrise des règles de sécurité et de conduites d’engins.
Maitrise des normes d’utilisation des produits toxiques, irritants, corrosifs.
Maitrise des Techniques de fonctionnement, nettoyage et de réparations des différents outillages.
Connaissances administratives et budgétaire pour la gestion du service.
Maitrise des règles de sécurité personnelles (E.P.S).
Veille juridique et technique.
• COMPETENCES LIEES AU METIER (SAVOIR – FAIRE)
Appliquer les normes techniques.
Appliquer la réglementation en matière de sécurité.
Réaliser des actions et contrôler leur avancement.
Tenir compte du signalement par les ouvriers de dysfonctionnement et de dégradations constatés sur site.
Prévenir les risques naturels et d’accident du site.
Savoir utiliser correctement le matériel nécessaire à ses fonctions.
Savoir tenir des tableaux d’entretien des aménagements, équipement, matériel.
Etre capable de s’adapter à des situations de travail différentes et à effectuer les meilleurs choix pour l’intervention.
Maitriser les délais et prioriser les actions.
Echanger et à Travailler en équipe.
Gérer des ressources humaines, animer et piloter le service.
Analyser les options techniques à mettre en œuvre pour la création et la gestion des espaces verts.
• COMPETENCES COMPORTEMENTALES (SAVOIR – ETRE)
Sens du Service Public et bon relationnel avec les usagers
Autonomie dans l’organisation du travail
Diplomatie
Bonne capacité de Management et d’encadrement
Esprit d’équipe
Bonne résistance Physique
Sens de l’écoute et de l’observation
Rigueur
Dynamisme et Réactivité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable d'entité dédiée à la gestion environnementale
