Responsable Finances - Mairie de MABLY
Référence : O042260710001047
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mably
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous participez, en appui auprès de la Directrice Ressources, à l'ensemble des grands projets/dossiers transversaux, au suivi des engagements de la collectivité et à l'élaboration des rétrospectives/prospectives financières de la ville et de son CCAS. Vous assurez le pilotage et l'animation de l'équipe Finances (2 agents).
Missions :
1/ Finances :
Activité « Stratégie » :
• Participer à la définition des stratégies financières de la collectivité et apporter les éléments d’aide à la décision
• Assurer le suivi de l’analyse financière rétrospective et prospective ainsi que le plan d’action préconisé par le cabinet externe
• Suivre l'évolution des dépenses et des recettes de la collectivité et assurer le suivi des indicateurs de gestion
• Optimiser le dialogue budgétaire pour permettre une amélioration de l’exécution et de la projection des budgets (type : revue de projet)
Activité « gestion et pilotage financier » :
• Préparer, élaborer le budget et le rapport d’orientations budgétaires, en assurer le suivi (tableau de bord, reporting…) et opérer la clôture du budget
• Piloter les opérations relatives aux amortissements, aux provisions, aux cessions de biens et autres écritures d’ordres et aux transferts de compétences
• Assurer le suivi et la gestion de la dette et de la trésorerie : analyse et sélection des propositions bancaires en matière de trésorerie et d’emprunt, analyse des garanties d’emprunts, suivi de la trésorerie
• Organiser et coordonner les procédures de gestion des inventaires mobilier et immobilier (tenue, intégration et sortie de bilan), vérifier leur concordance avec le compte de gestion
• Organiser et suivre les relations financières avec les partenaires/satellites de la collectivité (Roannais Agglomération, SIEL, SEM, .....)
• Rédiger les actes administratifs notamment les délibérations du Conseil Municipal ainsi que du conseil d’administration et des rapports financiers à destination de la commission Ressources, du Bureau et du Conseil Municipal et du Conseil d’Administration
• Procéder à la relecture des clauses financières figurant dans les délibérations et décisions des services gestionnaires avant examen par la Direction de l'Administration Générale.
• Assurer une veille juridique relative au secteur des finances publiques
Activité « projets » :
• Accompagner et conseiller les directions et services gestionnaires en charge de projets/opérations et assurer une assistance Finances dans le montage de dossiers plus ou moins complexes.
Activité « management » :
• Encadrer l’équipe du service finances (2 agents): organisation, gestion et contrôle des activités du service finances ; développement des compétences des agents, et entraînement des agents aux différents projets
Profil recherché
Votre profil :
• Formation supérieure dans le domaine des finances des collectivités locales et/ou contrôle de gestion des collectivités territoriales
• Expérience probante sur des missions similaires
• Maîtrise des règles budgétaires, fiscales et comptables de la comptabilité publique et des nomenclatures budgétaires M57
• Connaissance souhaitée en matière de comptabilité privée
• Savoir conduire et animer des réunions et groupes de travail
• Capacité d’élaboration, de suivi et d’évaluation de projets
• Maîtrise et optimisation des outils informatiques (connaissance du logiciel CIRIL Finances appréciée et de la plateforme Finances Actives ; Excel niveau confirmé)
• Connaissance outils DGFIP (Totem, Chorus, Hélios…) appréciée
• Capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse
• Qualités de rigueur, organisation et anticipation
• Force de proposition
• Qualités relationnelles en interne et externe (travail en transversalité) et sens du travail en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions du recrutement :
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CIA
• Chèques vacances
• Participation complémentaire santé et prévoyance
• Participation aux frais de transports à hauteur de 75% (transports publics, locations de vélos)
• Temps de travail à 36h15 sur 4.5 jours avec acquisition d’ARTT, horaires variables, développement du télétravail au sein de la collectivité.
• Télétravail mis en place dans la collectivité
• Centre communal d’action sociale
Poste à pourvoir dès que possible
Renseignements complémentaires auprès d’Angélique DEROUET – Directrice Ressources au 04-77-44-23-78 ou Marielle GERENTES, Directrice Générale des Services au 04-77-44-21-93
Candidatures (Lettre de motivation et CV) à adresser au plus tard le lundi 31 août 2026 à Monsieur le Maire, 5 rue du Parc 42300 MABLY ou via le portail icitoyen : https://mably.icitioyen.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable budgétaire
