Responsable Finances et Ressources humaines / Adjoint(e) au Directeur Général des Services
Référence : O034261109000340
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Pouget
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire et RIFSEEP (IFSE et CIA) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La commune du Pouget (un peu plus de 2 100 habitants), au cœur de la vallée de l’Hérault, recrute son ou sa responsable des finances et des ressources humaines, avec des fonctions d’adjoint(e) au directeur général des services. La collectivité compte une trentaine d’agents répartis entre l’administration générale, les services techniques, les services scolaire, périscolaire et extrascolaire et le tourisme avec le camping municipal.
Placé(e) sous l’autorité directe du directeur général des services, vous portez la fonction financière de la commune, qui constitue le cœur du poste, ainsi que la gestion administrative des ressources humaines. Vous secondez également le DGS sur des dossiers transversaux et assurez, en son absence, la continuité du fonctionnement administratif de la collectivité. C’est un poste ouvert, pour un profil qui souhaite élargir progressivement son champ d’intervention et acquérir une vision globale du fonctionnement d’une commune.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o034261109000340-responsable-finances-ressources-humaines-adjoint-e-directeur-general-services?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché
• Expérience significative en gestion financière au sein d’une collectivité territoriale
• Expérience en gestion des ressources humaines souhaitée
• Formation en finances publiques, droit public ou administration des collectivités, ou expérience professionnelle équivalente
• Intérêt pour l’administration générale et le fonctionnement des institutions locales
Compétences attendues
Savoirs
• Maîtrise de la comptabilité publique, des procédures budgétaires locales et de la nomenclature M57
• Bonne connaissance des finances locales, de la fiscalité et des mécanismes de financement
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des mécanismes de la paie, ou volonté de se former dans ce domaine
Savoir faire
• Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
• Construction d’outils de pilotage et de tableaux de bord, maîtrise du tableur et des logiciels métiers
• Sens de la pédagogie pour rendre les questions financières accessibles aux élus
Savoir être
• Rigueur, autonomie et sens des responsabilités
• Sens de l’anticipation, de l’organisation et de l’alerte
• Discrétion professionnelle et loyauté institutionnelle
• Curiosité, polyvalence et force de proposition
• Qualités relationnelles et aptitude à travailler en lien direct avec les élus et les services
Conditions
• Poste permanent à temps complet avec RTT, sans fonction d’encadrement
• Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux (catégorie B) ou grades d’adjoint administratif principal de 1re et de 2e classe (catégorie C)
• Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude) ou, à défaut, par voie contractuelle au titre de l’article L332-8 2° du code général de la fonction publique
• Rémunération statutaire et RIFSEEP (IFSE et CIA)
• Participation employeur à la protection sociale complémentaire (prévoyance et mutuelle) et adhésion au COS 34
• Télétravail possible
• Ordinateur portable, téléphone et logiciels COSOLUCE, avec une formation prévue en interne et par le prestataire
• Disponibilité occasionnelle en soirée pour les commissions et les conseils municipaux
• Perspectives d’évolution des responsabilités au sein de la collectivité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et CV à adresser à Monsieur le Maire, par courriel à finances@le-pouget.com
Renseignements auprès de Thomas FERNANDEZ, directeur général des services. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Responsable budgétaire
