Responsable Gestion Prévisionnelle des RH (H/F) - DRAGUIGNAN
Référence : O083261013001581
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Draguignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines, et en lien étroit avec tous les services de la direction (santé, formation, prévention, contrôle de gestion), le/la Responsable GPRH assure le pilotage de la stratégie des ressources humaines (compétences, mobilités, parcours professionnel) en assurant la gestion administrative intégrée (paie et carrière) d'un portefeuille d'environ 150 agents, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires du Code général de la Fonction Publique.
• Traitement et pilotage de la paie :
- Gestion administrative intégrée (paie et carrière) d'un portefeuille d'environ 150 agents
- Collecte des éléments variables : saisie des heures supplémentaires, absences, congés, primes, arrêts maladie.
- Calcul et contrôle des bulletins : établissement des fiches de paie dans le respect des règles légales, conventionnelles ou statutaires.
- Déclarations sociales & Mandatement : élaboration et transmission des déclarations sociales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, mutuelles).
• Coordination et gestion administrative du personnel et de la carrière :
- Suivi des dossiers administratifs : gestion des entrées et sorties (contrats, attestations).
- Gestion des absences : suivi administratif des arrêts de travail.
- Paramétrage et gestion du SIRH : mise à jour et exploitation du logiciel de paie CIRIL.
. Pilotage de la démarche de GPEC :
- Organisation de l’activité du service en lien avec la formation, le recrutement et la santé, en assurant le portage des lignes directrices de gestion
- Construire les tableaux de bord de suivi de la gestion des postes en veillant à la cohérence d'ensemble (tableau des effectifs, organigrammes, fiches de postes, régime indemnitaire et entretiens annuels)
Profil recherché
Diplômes & Expérience :
• Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Management des RH.
• Expérience : 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire (gestion de la paie et de la carrière exigée).
Compétences Techniques :
• Forte expertise en paie et maîtrise exigée du logiciel CIRIL.
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et du droit du travail.
• Aisance rédactionnelle, analyse de données et maîtrise de la bureautique.
Qualités Relationnelles :
• Aisance relationnelle et écoute pour échanger avec la direction, les managers et les agents.
• Rigueur et esprit d'analyse/synthèse.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (Curriculum Vitae + Lettre de motivation) à Monsieur le Maire - Direction des Ressources Humaines ou par mail : drh.recrutement@ville-draguignan.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Responsable des ressources humaines
