RESPONSABLE GESTION STATUTAIRE DU PERSONNEL - REGION ILE DE LA REUNION
Référence : O974261027000001
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé.e sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, le.la Responsable Gestion statutaire du personnel est en charge du Pôle de gestion de la carrière et des temps de travail avec pour objectifs la sécurisation des actes et des procédures, de partage de la fonction et de la culture RH auprès des encadrants et des services et de la qualité du service rendu.
Partie prenante d'un collectif des cadres RH constitué d'un Responsable Accompagnement des Parcours Professionnels, d'un Responsable Qualité de Vie au Travail et d’un Responsable Budget et Performance, il.elle intervient en appui au pilotage de la gestion des ressources humaines et participe à la dynamique des projets transversaux internes et externes à la DRH.
Il.elle impulse, accompagne et met en œuvre les évolutions de l'organisation dans le cadre d'un pilotage optimisé des ressources et des compétences. En outre, il.elle assure le management opérationnel de ses équipes, localisées le cas échéant sur des sites distants.
La Direction des Ressources Humaines est positionnée auprès de la Direction Générale Adjointe Secrétariat Général. Elle contribue aux réflexions stratégiques sur l'organisation, l'évolution des besoins et des moyens humains et coordonne les politiques "ressources humaines" en s'appuyant sur un dialogue permanent avec l'ensemble des Directions, les Établissements d'Enseignements et les partenaires sociaux. Elle est structurée autour de 4 services : Gestion du Personnel, Qualité de vie au travail, Accompagnement des parcours professionnels et Budget et performance.
Le service Gestion statutaire des personnels est composé de 2 cellules :
- Une cellule Gestion des personnels des services centraux et des routes (1A, 6B, 4C) ;
- Une cellule Gestion du personnel des lycées et CREPS (1A, 8B, 4C) ;
Deux chargées de mission (1 A et 1B) sont rattachées directement au responsable de service sur la gestion du temps de travail et sur les entretiens professionnels et les avancements.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o974261027000001-responsable-gestion-statutaire-personnel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Maîtrise experte du cadre réglementaire de la carrière territoriale (statuts), de la législation en matière du Code du travail, du Statut de l'Élu local et de la réglementation en matière de temps de travail ;
• Expérience de management d’équipe souhaitable, maîtrise des techniques de conduite et d’animation de réunions et d’entretiens
• Capacité à conduire et accompagner le changement ;
• Capacité à organiser les activités des agents du service, prévention et gestion des conflits ;
• Bonne connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités ;
• Maîtrise de l'outil informatique : bureautique (word, excel), logiciels métiers ;
• Grande appétence pour la construction de requêtes, le traitement de données et la production de tableaux de bord ;
• Sens de la synthèse et capacité à aller chercher les informations pertinentes et fiables ;
• Rigueur, méthode et sens de l'organisation et de l'anticipation ;
• Qualités relationnelles : diplomatie, sens de la négociation et capacité à adapter sa communication aux différents interlocuteurs (agents, encadrants, partenaires externes, élus) ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigés.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac +5 ; Article L 332-8 du Code général de la Fonction Publique Territoriale) ;
• Expérience souhaitée ;
• Nouvelle Bonification indiciaire : éligible aux fonctionnaires.
• Absence de conflit d’intérêts. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable des ressources humaines
