Responsable (h/f) - Villeneuve-Saint-Georges
Référence : O094260730000733
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villeneuve-Saint-Georges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché au service jeunesse, le responsable PIJ est chargé d'inscrire dans la mise en œuvre de la politique jeunesse, le fonctionnement et l'évolution du point information jeunesse (PIJ) et les actions à mener dans les thématiques majeures : information, insertion et pilotage de projet.
Vous encadrez une équipe d'animation de 3 personnes, coordonnez, dynamisez et animez les activités du PIJ et point cyb,
Vous assurez la gestion administrative, budgétaire et régie,
Vous coordonnez et pilotez les différents projets, groupes de travail et dispositifs de votre secteur,
Vous appliquez la réglementation en vigueur dans le domaine de l'accueil des mineurs,
Vous créez et animez des supports d'information en faveur des jeunes,
Vous favorisez la participation des jeunes en développant leur autonomie dans les domaines économiques et sociaux afin qu'ils organisent leurs initiatives,
Vous participez la dynamique du réseau Information Jeunesse du département,
Vous créez et développez des relations avec les partenaires locaux et extérieurs.
Profil recherché
Savoirs :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance des publics spécifiques
- Connaissance des partenaires et dispositifs d’accès à l’emploi, de formation initiale et continue
- Connaissances du réseau partenarial YIJ / PIJ
- Connaissance en informatique/bureautique
Savoir-faire :
- Maîtrise de la gestion de budget
- Maîtrise de la démarche de gestion de projets
- Capacité à créer et développer des outils
- Maîtrise des techniques de conduite d’entretien,
- Aisance rédactionnelle et orale (conduite de réunions, rédaction de comptes rendus…)
- Fixer des objectifs, savoir mettre en place des méthodes et des procédures de travail
- Savoir motiver et maintenir la motivation de son équipe
- Aptitude à l’encadrement du personnel
Savoir-être :
- Sens de l’organisation, esprit de synthèse, rigueur,
- Capacité d’écoute, de maturité, discrétion, neutralité et impartialité
- Qualités relationnelles indispensables,
- Capacité à collaborer avec des partenaires internes et externes
- Capacité à dynamiser un public en difficulté
- Sens de l’initiative et force de proposition
- Disponibilité, diplomatie et discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer vos CV et lettre de motivation à l'attention de Madame le Maire sur l'adresse mail suivante : recrutement@villeneuve-saint-georges.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 28/09/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
