Responsable (H/F) du garage municipal - ERGUE GABERIC
Référence : O029260803001138
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ergué-Gabéric
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Ergué-Gabéric, ville en plein développement, est située à l’est de Quimper. Le territoire est en constante évolution et la population de la ville dépasse désormais les 8 700 habitants. Environ 140 agents travaillent pour cette collectivité dont plus de 35 personnes aux services techniques. La Ville recrute un(e) responsable du garage municipal. Placé(e) sous l'autorité du Directeur des services techniques, vous assurez la coordination des activités du garage, encadrez le mécanicien et veillez à l'entretien, à la maintenance et à l'optimisation du parc de véhicules et de matériels de la collectivité. Vous garantissez la disponibilité, la sécurité et la fiabilité d'un parc d'environ 60 véhicules et matériels (véhicules légers, poids lourds, matériels agricoles et de motoculture, outillage motorisé et non motorisé), afin de répondre aux besoins de l'ensemble des services municipaux.
Assurer la maintenance du parc:
Réaliser les opérations d'entretien, de diagnostic et de réparation des véhicules et matériels
Contrôler leur état de fonctionnement et garantir leur conformité avant remise en service
Gérer le stock de pièces détachées et assurer le suivi des équipements de motoculture
Organiser l'activité du garage:
Planifier les opérations de maintenance préventive et curative ainsi que les contrôles réglementaires
Encadrer et accompagner le mécanicien dans l'organisation quotidienne des interventions
Prioriser les demandes et veiller à la disponibilité du parc pour les services municipaux
Apporter une expertise technique sur les interventions complexes
Assurer la gestion administrative et budgétaire:
Assurer le suivi administratif du parc (contrôles techniques, entretiens, réparations, assurances, sinistres…)
Suivre les prestations réalisées par les garages et entreprises extérieures
Participer à l'élaboration et au suivi du budget du garage
Gérer les engagements comptables, contrôler les factures et assurer le suivi des marchés publics relevant de votre domaine
Manager et améliorer le fonctionnement du service:
Organiser et coordonner l'activité du garage
Évaluer l'activité du mécanicien, accompagner sa montée en compétences et veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité
Développer des outils de suivi, optimiser les méthodes de travail et être force de proposition pour améliorer la gestion du parc
Participer aux activités des services techniques:
En fonction des besoins de la collectivité, vous participez à la préparation technique des manifestations communales, réalisez ponctuellement des travaux de ferronnerie et contribuez à l'installation des décorations de Noël ainsi qu'à la mise en place d'équipements de sonorisation.
Profil recherché
Connaissances et expérience avérée en matière de mécanique, d’électricité, électronique, et dans l’utilisation des équipements d’atelier (treuil, pont…)
Permis nécessaires à la conduite d'engins
Vous devrez être en capacité de diagnostiquer, réparer et rendre des comptes
Poste exigeant rigueur, réactivité et dynamisme
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Emploi permanent
Ouvert aux fonctionnaires et non fonctionnaires
Temps de travail annualisé (jours de récupérations d’heures réalisées en période haute) et 36 jours d’absence par an
Astreintes rémunérées réalisées par roulement
Rémunération indiciaire (grille fonctionnaire catégorie C) + prime mensuelle + prime de fin d’année après entretien annuel
Adhésion au CNAS (équivalent d’un comité d’entreprise)
Participation à la mutuelle et à l’assurance maintien de salaire.
Pour tout renseignement sur le poste :
Yannick BERNARD, directeur des services techniques : yannick.bernard@ergue-gaberic.bzh
Nathalie LOUBOUTIN PRIGENT, directrice des ressources humaines : nathalie.prigent@ergue-gaberic.bzh
Votre candidature est à adresser par mail à :
drh@ergue-gaberic.bzh
Elle doit comprendre : lettre de motivation, CV et dernier arrêté pour les fonctionnaires
A l’attention de Monsieur le Maire
Direction des ressources humaines
3 Place Louis Le Roux
29500 ERGUE-GABERIC -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/10/2026
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Gestionnaire logistique
