Responsable infrastructures, réseaux, applications et cybersécurité - Commune de Pointe à Pitre
Référence : O971260820000634
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pointe-à-Pitre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’administrateur réseaux, applications et cybersécurité assure le maintien en condition opérationnelle et de sécurité des infrastructures numériques de la collectivité. Il garantit la disponibilité, l’intégrité, la confidentialité et la performance des systèmes d’information, tout en contribuant à la transformation numérique des services municipaux.
Il pilote les activités techniques relatives aux réseaux, aux serveurs, aux solutions de sécurité, aux applications métiers et assure la mise en œuvre de la politique de cybersécurité de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o971260820000634-responsable-infrastructures-reseaux-applications-cybersecurite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Savoirs :
• Architecture des systèmes d’information
• Réseaux informatiques et télécommunications
• Cybersécurité
• Virtualisation
• Systèmes Windows Server
• Active Directory
• Gestion des sauvegardes
• Administration des applications métiers
• Marchés publics
• RGPD
• Référentiels ANSSI
- Savoir-faire :
• Administrer des infrastructures système et réseau
• Diagnostiquer et résoudre des incidents complexes
• Mettre en œuvre des solutions de cybersécurité
• Piloter des projets techniques
• Produire une documentation technique
• Analyser les risques
• Réaliser une veille technologique
• Accompagner les utilisateurs
- Savoir être :
• Sens du service public
• Discrétion professionnelle
• Rigueur et organisation
• Réactivité
• Esprit d’analyse
• Capacité d’anticipation
• Autonomie
• Force de proposition
• Aptitude au travail d’équipe
• Qualités pédagogiques et rédactionnelles
- Conditions d’exercice :
• Temps complet
• Travail principalement en bureau avec déplacements possibles sur l’ensemble des sites de la collectivité
• Disponibilité ponctuelle en dehors des horaires habituels de service lors d’interventions critiques ou d’incidents impactant la continuité des services
• Respect strict des règles de confidentialité et de sécurité des systèmes d’information
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (CV détaillé et lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire de la ville de Pointe-à-Pitre
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville - Place des Martyrs de la Liberté - B.P. 470 97164 POINTE-A-PITRE Cedex
Vous pouvez également adresser votre candidature par courriel :
- Adresse n°1 : secretariat.drh@ville-pointeapitre.fr
- Adresse n°2 : direction.generale@ville-pointeapitre.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable d'études SI
