Responsable logement - RILLIEUX-LA-PAPE
Référence : O069260715001563
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rillieux-la-Pape
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rillieux-la-Pape forte de plus de 30 000 habitants est une commune dynamique et en expansion située dans la métropole lyonnaise.
C’est une ville en pleine effervescence, conjuguant plaisir de vivre, dynamisme économique et qualité de vie.
Elle est ainsi l'une des communes les plus attractives de l'agglomération lyonnaise bénéficiant du label territoire engagé climat air énergie 3 étoiles. Elle ambitionne de gagner une nouvelle étoile.
Rillieux-la-Pape est aussi un territoire engagé en faveur de l’accès et du maintien dans le logement au travers de nombreuses actions développées par la Ville et le CCAS, en lien avec les bailleurs sociaux et de nombreux partenaires, dont la Métropole.
Face aux évolutions du traitement et de la prise en compte des demandes de logement social, la ville adapter ses interventions afin de mieux répondre aux besoins et problématiques des demandeurs de logement et des locataires.
Pilotage des politiques et actions pour faciliter l’accès au logement et coordonner les acteurs locaux.
- Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques publiques en matière de logement
-Favorise l’accès au logement en fonction des spécificités de publics et en lien avec les bailleurs
-Participe à la définition des besoins territoriaux en matière de logement
-Anime et coordonne les actions en matière de logement sur le territoire, en lien avec les autres professionnels (bailleurs sociaux, CCAS, MDM) concernés
-Garantie les bonnes conditions d’accueil dans le cadre du Regroupement Familial
Coordination de la thématique logement de la CTG ( Convention Globale du Territoire)
-mise en œuvre du plan d'action de la thématique sur le territoire, en lien avec les partenaires et notamment les bailleurs.
-participation aux instances de la CTG et cultiver le lien et la transversalité avec les autres coopérateurs thématiques et la coopération générale.
Profil recherché
De formation bac+2 minimum dans les domaines de l’habitat, du développement local ou des relations clients avec une expérience en gestion de projet. Une expérience sur un poste similaire serait appréciée.
Qualités :
- Sens de la communication et qualité d’écoute
- Capacité d’adaptation, d’anticipation et d’innovation
- Rigueur et sens de l’organisation
-Qualités rédactionnelles
-Sens avéré du service public, du travail en transversalité et en équipe pluridisciplinaire
Connaissances requises :
- Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales
-Enjeux et cadre règlementaire des politiques de logement
-Règles et procédures de financement des projets
-Maitrise des domaines qui concernent le logement (dispositif de la politique de la ville, enjeux de peuplement, politiques publiques impactant le logement)
- Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, power point...)
Compétences souhaitées :
- Maitrise de la méthodologie de projet
- Capacité d’animation des réseaux
- Savoir instruire des appels à projets/ des demandes de subvention
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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sur le site de la ville
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Responsable de l'habitat et du logement
