Responsable maintenance bâtiment (h/f) - Mairie de ELANCOURT
Référence : O078261103001469
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Élancourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Fonction technique :
Prépare les chantiers : (en coordination avec le coordinateur de travaux)
- Planifie les bons de travaux et les demandes exceptionnelles
- Travaille à partir d’un dossier qu’il établit, à l’élaboration duquel il participe ou qui lui est remis
- Fait un métré sur place si nécessaire
- Détermine et propose les matériaux à utiliser
- Détermine la date de début et la durée du chantier (établit un planning)
- S’assure avant le début du chantier de l’approvisionnement des matériaux
Organise le travail :
- S’assure de la sécurité de son personnel
- Répartit les tâches dans l’équipe
- Délivre les bons de sortie du magasin en fonction des matériaux choisis
- S’assure que la réalisation est conforme aux règles de l’art et au projet de départ
Fonction management :
Encadre le personnel :
- S’assure de sa présence et signale toute anomalie a son responsable
- Réuni quotidiennement l’ensemble de son équipe pour faire le point sur l’avancement des travaux et les problèmes rencontrés
- Est présent sur les chantiers
- Est responsable de la propreté des locaux attribués à son équipe
- Transmet et si nécessaire explique au personnel les décisions et les orientations déterminées avec la hiérarchie
- Donne son avis sur les congés et établit un planning
Fonction gestion-administrative-logistique :
Coordination avec la hiérarchie :
- Fait chaque jour le point avec son supérieur hiérarchique lors d’une réunion
(Prévision des sorties de magasin, remise des nouveaux bons de travaux, retour des
bons réalisés, point sur les chantiers….)
- Fait remonter tout problème qu’il n’a pu résoudre ou toute suggestion permettant d’améliorer le travail
- Propose les acquisitions de matériel dans le cadre des préparations budgétaires
- Veille au respect de la bonne utilisation des outils mis à disposition
- Aide ponctuelle aux autres services du pôle bâti
- Participe aux manifestations et cérémonies pour lesquelles le pôle bâti est partie
prenante.
Profil recherché
SAVOIR ET SAVOIR-FAIRE
Avoir des connaissances techniques
Connaitre et savoir faire appliquer les règles de sécurité
Savoir manager une équipe
SAVOIR ETRE
Avoir l’esprit d’équipe
Etre disponible
Avoir le sens de l’organisation, de la méthode
Etre rigoureux et avoir le goût du travail bien fait
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
-Par courrier:
Hôtel de Ville
Place du Général de Gaulle
78990 ELANCOURT
-Par mail:
recrutement@ville-elancourt.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
