Responsable Médiathèque - AUXONNE
Référence : O021260616000067
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Auxonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels GRILLE STATUTAIRE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La responsable de la médiathèque municipale met en place et accompagne les décisions relatives à la politique culturelle de l’établissement dont elle a la charge.
Elle assure l’organisation le fonctionnement et le développement de son équipement, la gestion administrative, budgétaire et technique, la gestion des collections de lecture public et patrimoniales, l’optimisation des ressources ainsi que l’encadrement des agents du service.
La responsable de la médiathèque municipale assure le pilotage de projets en coordination avec sa hiérarchie et les services supports. Force de proposition, elle participe également au montage et à la mise en œuvre des projets culturels et aux actions culturelles de la ville.
La responsable a également sous sa responsabilité le service des archives.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o021260616000067-responsable-mediatheque?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES
• Maîtrise des principes de la bibliothéconomie
• Expertise dans la gestion administrative, financière et humaine d’un service culturel en collectivité territoriale
• Maîtrise du montage de projets complexes avec capacités de piloter des projets transversaux, structurants et stratégiques
• Force de proposition et d’aide à la décision
• Connaissance des évolutions et des enjeux des politiques culturelles et de lecture publique en particulier
• Connaissances sur l'environnement professionnel, administratif et réglementaire
• Connaissances des réglementations en matière des droits d’auteur, protection des bases de données, copyright, droits de diffusion…
• Bonne culture générale, littéraire et artistique
COMPETENCES TECHNIQUES ET SAVOIR-FAIRE
• Maîtrise des outils informatiques, du pack bureautique, logiciels et bases de données métier (SIGB, site Web, etc.)
• Capacité à développer des outils
• Capacité d’analyse et d’exploitation de données (statistiques, collections)
• Capacité à promouvoir de nouvelles pratiques professionnelles, accompagner et manager le changement
• Capacités à informer, faire participer et fédérer l'ensemble des personnels autour des missions, projets et objectifs du service
APTITUDES COMPORTEMENTALES ET SAVOIR-ETRE
• Sens du service public et de l’accueil
• Qualités relationnelles, d’écoute et de conseil
• Capacité d’observation et d’analyse
• Autonomie ; Dynamisme ; Polyvalence ; Recherche de solution
• Rigueur, sens de l’organisation et méthode
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à envoyer à : rh@mairie-auxonne.fr ou par voie postale au 2 Place d'Armes 21130 AUXONNE
Rémunération statutaire, RIFSEEP, CNAS, chèques déjeuner. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe, Attaché de conservation du patrimoine
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable d'une unité de bibliothèque
