Responsable multi-accueil structure Petite Enfance (h/f) - Valenton
Référence : O094260522001115
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Valenton
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Attractive par ses projets d’aménagements et de développement, Valenton est une ville dynamique et en pleine mutation de 15 000 habitants située au sud-est de Paris dans le Val de Marne. Desservie par l’A86 et la RN6, elle peut également compter sur un important maillage de transports en commun la positionnant à 40 minutes des gares parisiennes.
Au quotidien, près de 400 personnels permettent d’assurer le fonctionnement régulier des services publics communaux dans le cadre des objectifs stratégiques fixés par le Maire et son équipe municipale.
Au sein de la Direction de la Petite Enfance, la Ville place l’épanouissement de l’enfant et l’accompagnement des familles au cœur de ses priorités. Elle est composée de deux multi-accueils, d’une halte-garderie et d’un Relais Petite Enfance. Les équipes de professionnels proposent un accueil bienveillant, individualisé et adapté aux besoins de chaque enfant afin de favoriser son épanouissement dans un environnement sécurisé et stimulant.
Dans ce cadre, vous pilotez et animez les équipes ainsi que les projets d’un multi-accueil de 30 berceaux. Véritable moteur de la structure, vous impulsez une dynamique collective autour d’un projet pédagogique ambitieux, au service de la qualité d’accueil des enfants et de leurs familles.
Pilotage et coordination du projet d’établissement
• Mettre en œuvre le projet d’établissement en cohérence avec la politique Petite Enfance de la Ville
• Garantir le respect des réglementations en vigueur
• Organiser l’accueil des enfants et des familles
• Déployer le projet pédagogique et veiller à son application
• Assurer l’application des protocoles d’hygiène et de sécurité
• Participer à la gestion des équipements, des locaux et des commissions d’attribution des places
Encadrement et management des équipes
• Participer au recrutement et à l’accompagnement des professionnels
• Organiser et animer les réunions d’équipe
• Gérer les plannings et les congés du personnel
• Favoriser la cohésion d’équipe et gérer les situations conflictuelles
• Organiser la formation et l’information des agents
Développement des partenariats
• Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes
• Organiser des échanges de pratiques professionnelles
• Représenter la structure auprès des partenaires et instances
Gestion administrative et réglementaire
• Veiller au respect des obligations réglementaires (PMI, HACCP)
• Élaborer les bilans d’activités et outils de suivi
• Assurer le suivi des budgets et des stocks
• Participer à l’amélioration continue du fonctionnement de la structure
• Assurer la continuité de service si nécessaire
Profil recherché
• Expérience confirmée en direction de service et en gestion budgétaire
• Maîtrise de la conduite de projet
• Compétences en encadrement et management d’équipe
• Capacité à identifier et prendre en compte les besoins de l’enfant et de sa famille
• Diplôme d’éducateur de jeunes enfants, infirmier(ère) puériculteur(trice) ou équivalent
• Permis B requis
NOS CONDITIONS ET AVANTAGES :
• Rémunération statutaire, complétée par un régime indemnitaire et une prime annuelle,
• Prise en charge à 100 % de l’abonnement aux transports en commun,
• Participation de la collectivité à la mutuelle et au dispositif de prévoyance,
• Accès aux prestations d’action sociale via l’organisme Plurélya,
• Temps de travail organisé sur 37h30/semaine avec 25 jours de congés annuels et 14 jours de RTT,
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Hôtel de ville
48 rue du Colonel Fabien
94460 VALENTON
ou par mail : recrutement@ville-valenton.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 21/07/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
