Responsable ou Directeur Enfance/jeunesse/Education - CLEON
Référence : O076260917001504
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cléon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Direction de Pôle, vous assurez le pilotage stratégique, pédagogique, administratif et financier du service Éducation, Enfance et Jeunesse.
Véritable interlocuteur/trice de référence, vous contribuez à la mise en œuvre des politiques éducatives municipales et veillez à leur cohérence avec les orientations de la collectivité et les besoins des enfants, des jeunes et des familles.
Vous êtes notamment chargé(e) de piloter le Projet Éducatif de Territoire (PEDT) et de coordonner l’ensemble des acteurs de la communauté éducative.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076260917001504-responsable-directeur-enfance-jeunesse-education?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous disposez d’une formation supérieure dans le domaine de l’éducation, de l’animation, des politiques publiques ou du management territorial et/ou d’une expérience significative sur un poste similaire.
Vous maîtrisez :
l’environnement des collectivités territoriales et des politiques éducatives ;
la réglementation relative à l’accueil des enfants et des jeunes ;
la conduite et l’évaluation de projets ;
la gestion administrative et budgétaire ;
le management d’équipes ;
l’animation et le développement de partenariats.
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service public, vos qualités relationnelles et votre capacité à fédérer.
Organisé(e), autonome et force de proposition, vous savez travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés et dialoguer aussi bien avec les équipes de terrain, les partenaires institutionnels que les élus.
Une expérience dans le secteur éducatif, périscolaire/extrascolaire ou en collectivité territoriale serait particulièrement appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à 39 heures - RTT - Régime indemnitaire - CNAS
Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à l'attention de Mme le Maire sur la boite mail : recrutement@ville-cleon.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
