RESPONSABLE PATRIMOINE BATI - COMMUNE DE GIGNAC-LA-NERTHE
Référence : O013261005000647
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gignac-la-Nerthe
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Supervise et coordonne le travail des agents placés sous son autorité (Equipe Bâtiment)
Maintient en état de fonctionnement et effectue les travaux d'entretien de premier niveau dans un ou plusieurs corps de métiers du bâtiment, en suivant des directives ou d'après des documents techniques
Activités principales
• Animation et pilotage de l’équipe de maintenance des bâtiments
• Supervision du travail des équipes
• Contrôle des travaux des entreprises extérieures
• Contrôle des règles d'hygiène et de sécurité
• Diagnostic et contrôle des équipements relevant de sa ou ses spécialités
• Travaux d'entretien courant des équipements relevant de sa ou ses spécialités
• Utilisation et maintenance courante de l’outillage
• Contrôler l’approvisionnement en matériel et produits
Spécialisations/Extensions
• Gestion des demandes d'interventions émanant des établissements : recensement des demandes, évaluation des réponses potentielles et conseil en matière de choix des matériels en fonction des performances
• Planification et suivi des interventions relatives aux travaux
ATTRIBUTIONS
Encadrement/Programmation-Prévisionnel 40 %
Briefing - pointage – organisation travail – fiches intervention - contrôle zones d’intervention
Préparation, suivi et entretien du matériel
Maintenance des bâtiments 60 %
Profil recherché
Autonomie et responsabilités :
• Autonomie dans l'organisation du travail
• Missions définies et évaluées par le supérieur hiérarchique
• Garant de la bonne maintenance et du maintien en conformité et sécurité des installations mises à disposition des utilisateurs (bâtiments et équipements immobiliers divers), et du bon achèvement des travaux effectués
• Encadrement d'une équipe à effectifs variables
• Assistance à la gestion des équipements et du patrimoine
• Coordination et vérification des travaux des entreprises
• Assistance aux opérations de réception des travaux des visites de la commission de sécurité
• Une erreur dans les travaux exécutés peut entraîner la dégradation du bâtiment, voire des dommages aux usagers, nuire à l'image de la collectivité, voire entraîner la responsabilité de celle-ci
Gestion d’un budget : Oui
Gestion d’une équipe : Oui
Astreintes : Oui
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV ET LETTRE DE MOTIVATION
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
