Responsable périscolaire - Mairie d'EZANVILLE
Référence : O095260303000173
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ézanville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 1750€ et 1900€ nets € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Positionné au sein de la Direction du pôle socio-éducatif et sous l’autorité hiérarchique d’un coordinateur périscolaire, le responsable d’accueil périscolaire met en œuvre les projets du service, a en charge la gestion pédagogique et administrative d’un accueil de loisirs dans le respect de la réglementation et des consignes de sécurité. Il organise et coordonne les activités de la structure et les équipes d’animation, en garantissant le bon fonctionnement de son accueil.
1) Gestion administrative :
- Gestion des fiches sanitaires, des états de présence enfants de son accueil
- Suivi du retard des familles
- Rédaction des fiches navettes mensuelles sur l’activité de l’accueil
2) Gestion des équipes d’animation :
- Animer les équipes (organisation et animation des réunions d’équipe)
- Accompagner, suivre, contrôler et évaluer les activités des animateurs
3) Gestion de l’équipement :
- Gestion du matériel du secteur : définir les besoins et passer les commandes auprès des coordinateurs
- Organiser la fonctionnalité des locaux avec les différents responsables (concevoir et aménager les espaces)
4) Gestion pédagogique :
- Le responsable devra s’assurer dans cette mission du bon respect des normes (DDCS, HACCP, etc…)
- Participe à la réalisation du projet pédagogique
- Rédaction et mise en œuvre du projet de fonctionnement en intégrant les consignes de l’école
- Piloter, organiser et vérifier les projets d’animation
- Repérer et gérer les enfants en difficulté
5) Gestion des relations partenariales :
- Accueillir, informer les familles
- Entretenir une relation étroite avec le Directeur et les enseignants du groupe scolaire
- Favoriser la transversalité
Profil recherché
Conditions d’exercice
Emploi permanent à temps complet
Rémunération et régime indemnitaire statutaires, CNAS
Profil du candidat
Titulaire du BAFD et du permis B
Sens du service public
Réserve, discrétion et confidentialité
Ecoute, disponible (déplacements fréquents sur le territoire)
Qualités relationnelles
Ponctuel
Sens de l’organisation
Aisance rédactionnelle
Adresser votre candidature (C.V et lettre de motivation) à Monsieur le Maire :
Par mail rh@ezanville.fr
Par courrier : Mairie d’Ezanville, Service ressources humaines, Place Jules Rodet – 95460 EZANVILLE
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
rh@ezanville.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 09/10/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
