Responsable Petite Enfance - Directeur(ice) EAJE - MAIRIE DE VILLENEUVE TOLOSANE
Référence : O031261106000348
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villeneuve-Tolosane
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031261106000348-responsable-petite-enfance-directeur-ice-eaje?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplômes/ qualifications :
Obligatoire : Permis B
Diplôme d’État de puéricultrice
Expérience :
Confirmée en direction de service, animation de collectifs de travail, accompagnement au changement et pilotage de projets
Particulièrement souhaitée dans le secteur de la petite enfance
Compétences techniques :
- Maîtrise des méthodes de management collaboratif, d’animation d’équipe et de développement de l’intelligence collective
- Capacité à définir un cap, fixer des objectifs, piloter l’activité et évaluer les résultats
- Aptitude à conduire des projets complexes et à accompagner les évolutions organisationnelles
- Compétences en gestion budgétaire, organisation des ressources humaines et suivi de l’activité
- Capacité à analyser les besoins et à faire des propositions
- Maitrise de l’environnement territorial et des enjeux des politiques publiques en faveur de la petite enfance et des familles
Savoirs être :
- Sens du service public et adhésion à ses valeurs et principes
- Travail en équipe et partenariale
- Management positif, constructif et orienté solutions
- Capacité à mobiliser les équipes et à maintenir une dynamique
- Curiosité et innovation
- Prise d’initiative
- Capacité à arbitrer et à assumer les responsabilités inhérentes à une fonction de direction
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre CV à :
Monsieur le Maire, 4, rue de l’hôtel de Ville 31270 Villeneuve-Tolosane ou rh@villeneuve-tolosane.fr
Renseignements : M. Thierry CORTES – Directeur Pôle Familles - tcortes@villeneuve-tolosane.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 06/12/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
