Responsable pôle Espaces Verts/Propreté (h/f) - COMMUNE DE SAINT-ETIENNE DU GRÈS
Référence : O013261028000497
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Étienne-du-Grès
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le/La Responsable de pôle coordonne les activités techniques, humaines et matérielles liées aux espaces verts communaux et à la propreté des espaces publics.
Véritable force de proposition, il/elle participe activement à la mise en œuvre de la politique paysagère et environnementale de la commune afin d'offrir aux usagers un cadre de vie qualitatif, durable et respectueux de la biodiversité.
Missions et Activités Principales
1. Coordination, animation et évolution des équipes :
• Planifier les activités et missions saisonnières du pôle en étroite collaboration avec l'Adjoint au DST (taille, élagage, tonte, débroussaillage, propreté des abords…)
• Organiser et animer les réunions de service du pôle selon les besoins opérationnels
• Accompagner le changement en conduisant l'évolution des techniques de travail et des pratiques écoresponsables des agents
• Participer aux travaux de terrain réalisés en régie aux côtés des équipes et en contrôler la bonne réalisation
2. Mise en place et suivi de la politique paysagère & environnementale :
• Élaborer les projets de fleurissement et d’aménagement paysager en concertation avec les équipes (choix écologiques, esthétiques et financiers cohérents avec les orientations des élus et les initiatives citoyennes)
• Agir en qualité de Référent "Villes et Villages Fleuris" : piloter le montage du dossier avec les services administratifs, guider le jury lors des visites territoriales et proposer des axes d’amélioration continue
• Assister la direction dans la définition des axes stratégiques environnementaux
• Déployer les méthodes de gestion durable (gestion différenciée, préservation de la flore indigène/biodiversité, techniques "zérophyto").
• Optimiser la gestion de la ressource en eau (systèmes d'arrosage économes, paillage, plantes adaptées au climat)
• Être force de proposition sur les achats de matériels, outillages, et engins spécifiques aux espaces verts
• Superviser la stratégie communale de lutte contre les espèces invasives animales et végétales (ambroisie, canne de Provence, frelon asiatique, chenilles processionnaires, etc.) et cadrer les interventions de terrain de l'agent dédié
• Cadrer et coordonner l’activité de l’agent référent en charge du suivi des OLD sur la commune.
3. Relation aux usagers et vie locale :
• Étudier la faisabilité technique et réglementaire des requêtes des administrés relatives aux espaces verts
4. Suivi des prestations externalisées :
• Planifier, coordonner et contrôler les interventions des entreprises prestataires sur le territoire communal en matière d’espaces verts
• Assurer la communication interne et externe autour de ces chantiers
• Prononcer la réception des travaux et veiller à la conformité du cahier des charges.
Profil recherché
Profil recherché & Compétences requises
1. Savoirs et Savoir-faire :
• Formation / Diplôme : Titulaire d'un diplôme en horticulture, gestion de l'arbre ou aménagements paysagers (Bac Pro, BTSA ou équivalent)
• Expérience : Expérience managériale confirmée (encadrement d'équipes de terrain)
• Expertise technique : Connaissances approfondies en botanique, techniques de taille, gestion différenciée et alternatives aux produits phytosanitaires
• Expérience sur un poste similaire ou de même nature
2. Savoir-être :
• Rigoureux, organisé et doté d'un fort sens du service public
• Dynamique, disponible et doté d'une excellente condition physique (travail en extérieur)
• Aptitude managériale : écoute, pédagogie, sens du travail en équipe et respect de la ligne hiérarchique
• Force de proposition et capacité à insuffler une dynamique d'amélioration continue
3. Conditions spécifiques :
• Permis B obligatoire
• CACES nacelle fortement souhaité et CACES minipelle recommandé
Conditions d'exercice du poste
• Temps de travail : 35 heures hebdomadaires
• Contraintes du poste : rythme de travail lié à la saisonnalité ; astreintes professionnelles possibles
• Rémunération : rémunération statutaire (grille de la FPT) + Régime Indemnitaires (RIFSEEP) + Prime de fin d’année.
• Avantages sociaux : participation de la collectivité à la mutuelle santé + contrat de prévoyance (maintien de salaire)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + LETTRE DE MOTIVATION OBLIGATOIRE
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 27/12/2026
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Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
