Responsable pôle finances et ressources humaines (H/F) - MAIRIE DE MOYEUVRE GRANDE
Référence : O057260512001163
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Moyeuvre-Grande
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP et CIA) + 13e mois + prime vacances € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville de Moyeuvre-Grande, commune dynamique engagée dans une démarche de modernisation de son administration, de maîtrise de ses équilibres financiers et d’amélioration continue de ses organisations internes, recrute son/sa Responsable du pôle Finances et Ressources Humaines.
Sous l’autorité directe du Directeur Général des Services, vous assurez le pilotage stratégique, administratif et opérationnel du pôle Finances et Ressources Humaines dans un environnement transversal à forts enjeux.
La collectivité compte une centaine d’agents et dispose d’un budget principal structurant :
10,6 M€ en fonctionnement ;
7,9 M€ en investissement.
Vous contribuez activement à la sécurisation des procédures, à l’optimisation de la gestion financière de la collectivité et au développement d’une organisation interne performante et qualitative.
Pilotage financier et budgétaire :
- Participer à l’élaboration, au suivi et à l’exécution du budget communal ;
- Assurer le suivi comptable et financier des budgets de la collectivité ;
- Contrôler les engagements, mandatements et opérations comptables ;
- Participer à l’élaboration des documents budgétaires et comptes administratifs ;
- Assurer le suivi financier des marchés publics, contrats et conventions ;
- Réaliser des analyses financières et tableaux de bord d’aide à la décision ;
- Participer à la recherche d’optimisation des dépenses et des ressources financières ;
- Assurer une veille réglementaire et financière permanente ;
- Contribuer à la sécurisation des procédures budgétaires et comptables.
Ressources humaines et développement organisationnel:
- Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
- Préparer et suivre les dossiers RH et instances paritaires ;
- Conseiller les élus, la direction et les services sur les questions RH ;
- Participer à la structuration et à la sécurisation des procédures internes ;
- Accompagner le développement d’une démarche QSE (Qualité, Sécurité, Environnement) au sein des services ;
- Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des organisations de travail ;
- Participer à la conduite du changement et à la modernisation des outils de gestion.
Management et coordination:
- Encadrer et coordonner les agents du pôle (4 agents) ;
- Organiser l’activité du service et garantir la continuité de fonctionnement ;
- Développer des outils de pilotage et d’aide à la décision ;
- Travailler en transversalité avec l’ensemble des services municipaux ;
- Participer à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité.
Profil recherché
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Maîtrise des finances publiques locales et de l’instruction comptable M57 ;
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
- Capacité d’analyse financière et de pilotage budgétaire ;
- Aptitude à conduire des projets structurants et transversaux ;
- Qualités rédactionnelles, organisationnelles et relationnelles ;
- Sens du management, de l’initiative et du travail en équipe ;
- Rigueur, autonomie, discrétion professionnelle et sens du service public ;
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à :
Monsieur le Maire
5, avenue Maurice Thorez
57250 MOYEUVRE-GRANDE
Ou par mail : servicerh@moyeuvre.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
