Responsable pôle finances et ressources humaines (H/F) - MAIRIE DE MOYEUVRE GRANDE
Référence : O057260512001163
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Moyeuvre-Grande
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP et CIA) + 13e mois + prime vacances € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville de Moyeuvre-Grande, commune dynamique engagée dans une démarche de modernisation de son administration, de maîtrise de ses équilibres financiers et d’amélioration continue de ses organisations internes, recrute son/sa Responsable du pôle Finances et Ressources Humaines.
Sous l’autorité directe du Directeur Général des Services, vous assurez le pilotage stratégique, administratif et opérationnel du pôle Finances et Ressources Humaines dans un environnement transversal à forts enjeux.
La collectivité compte une centaine d’agents et dispose d’un budget principal structurant :
10,6 M€ en fonctionnement ;
7,9 M€ en investissement.
Vous contribuez activement à la sécurisation des procédures, à l’optimisation de la gestion financière de la collectivité et au développement d’une organisation interne performante et qualitative.
Pilotage financier et budgétaire :
- Participer à l’élaboration, au suivi et à l’exécution du budget communal ;
- Assurer le suivi comptable et financier des budgets de la collectivité ;
- Contrôler les engagements, mandatements et opérations comptables ;
- Participer à l’élaboration des documents budgétaires et comptes administratifs ;
- Assurer le suivi financier des marchés publics, contrats et conventions ;
- Réaliser des analyses financières et tableaux de bord d’aide à la décision ;
- Participer à la recherche d’optimisation des dépenses et des ressources financières ;
- Assurer une veille réglementaire et financière permanente ;
- Contribuer à la sécurisation des procédures budgétaires et comptables.
Ressources humaines et développement organisationnel:
- Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
- Préparer et suivre les dossiers RH et instances paritaires ;
- Conseiller les élus, la direction et les services sur les questions RH ;
- Participer à la structuration et à la sécurisation des procédures internes ;
- Accompagner le développement d’une démarche QSE (Qualité, Sécurité, Environnement) au sein des services ;
- Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des organisations de travail ;
- Participer à la conduite du changement et à la modernisation des outils de gestion.
Management et coordination:
- Encadrer et coordonner les agents du pôle (4 agents) ;
- Organiser l’activité du service et garantir la continuité de fonctionnement ;
- Développer des outils de pilotage et d’aide à la décision ;
- Travailler en transversalité avec l’ensemble des services municipaux ;
- Participer à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité.
Profil recherché
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Maîtrise des finances publiques locales et de l’instruction comptable M57 ;
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
- Capacité d’analyse financière et de pilotage budgétaire ;
- Aptitude à conduire des projets structurants et transversaux ;
- Qualités rédactionnelles, organisationnelles et relationnelles ;
- Sens du management, de l’initiative et du travail en équipe ;
- Rigueur, autonomie, discrétion professionnelle et sens du service public ;
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à :
Monsieur le Maire
5, avenue Maurice Thorez
57250 MOYEUVRE-GRANDE
Ou par mail : servicerh@moyeuvre.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
