Résponsable Pôle jeunesse et vie étudiante- Politique de la Ville, insertion et emploi (h/f)
Référence : O094260909000698
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cachan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
– IDENTIFICATION DU POSTE
Libelle du poste : Responsable adjoint du pôle jeunesse & vie étudiante – Politique de la Ville, insertion et emploi
Direction - Service : DIRECTION GENERALE ADJOINTE POPULATION & LOISIRS
Filière animation
Catégorie : B
Grade d’emplois : rédacteur
Besoin permanent / non permanent : Permanent
Taux d’occupation du poste (TC- TNC) : TC
DESCRIPTIF DU POSTE
MISSIONS:
Placé sous l’autorité du responsable du pôle, il/elle participe au pilotage des projets et des dispositifs en direction des publics jeunes (15 ans et +), notamment sur les thématiques de l’emploi et de l’insertion professionnelle.
Il/elle participe à l’animation du réseau des acteurs jeunesse nombreux dans la ville et des grandes écoles du Campus Cachan et pilote directement l’organisation d’événements et de projets.
Il/elle suit les dossiers en lien avec le responsable du pôle et le représente en cas d’absence.
Au sein d’une petite équipe, il/elle travaille dans une grande transversalité avec les services de la ville et les acteurs jeunesse du Territoire.
CONDITIONS D’EXERCICE DES MISSIONS / ENVIRONNEMENT DU POSTE
Lieu de travail :
Maison des Services Publics
Temps de travail :
Temps de travail hebdomadaire de 40h
Congés 25j, RTT 27j.
Contraintes :
Réunions planifiées dans les heures de travail, mais aussi le soir après 18h30 ; certains weekends selon les évènementiels.
Profil recherché
FONCTIONS ET ACTIVITÉS
Animer et coordonner le réseau des acteurs jeunesse:
• Participer à des temps réguliers de partage d’informations et de projets collectifs
• Proposer des outils et méthodes innovantes pour garantir la transversalité et la cohérence des actions du réseau
Coordonner les projets favorisant l’insertion et l’emploi des jeunes en lien avec les acteurs : mission locale, France travail, EPT, CLIAJ...
• Organiser et assurer la mise en œuvre de projets et événements en lien avec les partenaires
Développer le lien avec les écoles du Campus et les établissements scolaires du second degré:
• Tisser et renforcer les liens avec les grandes écoles et le CROUS, les lycées et les collèges
• Participer aux actions permettant l’engagement des étudiant·e·s dans la ville
• Participer au fonds dédié aux jeunes
Rechercher les financements notamment dans le cadre de la politique de la ville:
• Assurer une veille sur les appels à projets et dispositifs et transmettre aux acteurs, porteurs de projets internes et externes
COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES
SAVOIR
- Connaissance des dispositifs liés aux politiques jeunesse, d’emploi/insertion, à la politique de la Ville et des mécanismes de financements
- Compétences analytiques et de synthèse, organisation et rigueur
- Capacités relationnelles, à travailler en équipe & en mode collaboratif
- Prise d’initiative, créativité et capacité à être force de propositions
- Ouverture d’esprit et adaptabilité
- Conduite de projets et techniques de pilotage et d'évaluation
- Capacités rédactionnelles et orales
SAVOIR – FAIRE
Capacité à nouer des interactions et à travailler en partenariat avec tous les niveaux d’acteur.
Capacité à atteindre les objectifs et à évaluer les projets, les activités.
Méthodologie de projet : analyse des besoins, édition de rétro planning, objectifs à atteindre, échéances, outils nécessaires, partenaires, communication, évaluation.
Savoir organiser ses tâches administratives et gérer un budget
Qualités relationnelles et savoir adapter sa communication
Être proactif et force de proposition
APTITUDE / QUALITÉ:
Sens du service public, autonomie
Capacité d’écoute et bonnes qualités relationnelles
Aptitude au travail transversal et en équipe
Capacité d’initiative, dynamisme
Disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à
drh-recrutement@ville-cachan.fr
Madame la Maire
Hôtel de Ville
8 rue Camille Desmoulins
94234 CACHAN CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/11/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
