Responsable pôle numérique municipal et chef de projet innovation numérique ( H/F) - Val de Reuil
Référence : O027260608001809
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Val-de-Reuil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o027260608001809-responsable-pole-numerique-municipal-chef-projet-innovation-numerique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplômé(e) d’une formation supérieure dans les domaines du numérique, de l'animation, de la conduite de projets, du développement territorial ou de l'action publique, vous êtes doté(e) d’une expérience en conduite de projets.
Vous disposez d’une expérience d'encadrement ou de coordination d'équipe et d’une bonne connaissance des collectivités territoriales ;
Vous maîtrisez les usages numériques et de leurs évolutions et êtes doté(e) d’une capacité à construire des partenariats et à animer des réseaux ;
Votre aptitude à concevoir et animer des actions de formation ainsi que votre capacité à travailler en transversalité sont reconnus de tous.
Sens de l'initiative, créativité, goût pour l'innovation, qualités relationnelles sont attendues sur le poste.
Vous êtes doté(e) d’un sens du service public, d’une autonomie et d’une capacité à fédérer des acteurs variés autour de projets communs.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Poste à pouvoir dès que possible
• Recrutement sur emploi permanent ouvert aux fonctionnaires ou à défaut aux agents contractuels. 1 an renouvelable
• Disponibilité ponctuelle en soirée et lors d'événements ;
• Participation aux actions organisées durant les vacances scolaires ;
• Rémunération statutaire et régime indemnitaire
• Durée hebdomadaire de travail 39h
• Participation de la collectivité à la complémentaire santé et à une couverture de prévoyance (maintien de salaire)
• Permis B apprécié afin d’assurer les déplacements sur les différents sites de la Ville
Si ce poste vous intéresse, veuillez adresser votre candidature, curriculum-vitae et lettre de motivation, avant le 15 Juillet 2026 par courrier à l’attention de la Direction des ressources humaines en rappelant la référence n° 2026-DRH-11. : Mairie de Val-de-Reuil-70, rue Grande-BP 604-27106 VAL-DE-REUIL CEDEX ou par mail à recrutement@valdereuil.fr.
Pour tout renseignement, contacter Allal EL OUERDIGHI, Directeur enfance jeunesse et emploi, à aelouerd@valdereuil.fr. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Attaché, Ingénieur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Cheffe / Chef de projet multimédia
