Responsable Équipe - COMMUNAUTE COM DU PAYS DE MESLAY GREZ
Référence : O053260611001602
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Meslay-du-Maine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Venez rejoindre une intercommunalité à taille humaine, agile et dynamique !
Situé à 20 mn de Laval, de Château Gontier et de Sablé sur Sarthe et à 1h de Rennes, Angers, Le Mans, le Pays de Meslay-Grez est une Communauté de communes rurale composée de 22 Communes et de 14 000 habitants. Elle constitue un territoire rural et touristique bénéficiant de nombreux atouts ; des services de proximité et d’un cadre de vie préservé en lien avec son patrimoine naturel et bâti.
Au sein de l’équipe environnement, la collectivité recherche un adjoint technique avec prise de poste le 12 juillet 2026 jusqu'au 31 décembre 2026.
Sous la responsabilité du Directeur des Services techniques, vous assurez notamment les missions suivantes :
- Animation et encadrement du personnel :
o Encadrer et animer l’équipe, gérer le personnel, élaborer les plannings, gestion des congés et des heures de travail.
o Organiser l’activité au quotidien, organiser et planifier les tâches, définir les priorités.
o S’assurer de la qualité du service rendu aux usagers, du respect des consignes de collecte.
- Gestion des tournées :
o Définir et organiser les tournées, les modifier et les réorganiser si besoin, (en fonction de l’évolution des populations, d’éventuelles pannes, travaux, etc…)
o Piloter et contrôler le départ des chauffeurs et la continuité des collectes
o Soumettre et participer à l’implantation de nouvelles colonnes, à l’évolution des points d’apports volontaires.
o Optimiser les différentes collectes (trajets, temps de parcours)
- Gestion du parc des véhicules :
o Superviser l’état et la maintenance des véhicules
o Assurer le lien avec les partenaires externes
- Gestion des déchetteries et des flux :
o S’assurer du bon état des déchetteries, de leur accessibilités, praticité et sécurité
o S’assurer du bon fonctionnement, des vidages des différents flux, en inter et par les prestataires externes.
o Développer et anticiper d’éventuelles interventions techniques, réaménager au besoin les structures en place.
o Optimiser la surface d’accueil des usagers et des différentes filières
Profil recherché
- Capacités d’encadrement et de management d’une équipe
- Capacités de gestion : des flux, du matériel, de l’état des structures
- Capacités rédactionnelles
- Connaissance de la gestion des déchets et du matériel de collecte
- Maitrise de l’outil informatique
- Être capable d’analyser puis de faire évoluer certains points afin d’optimiser le fonctionnement du service, tant au niveau pratique que financier
- Être titulaire du permis B, C en cours de validité, le CACES Grues (R 390) serait fortement apprécié, la FCO : des autorisations de conduite nécessaire, AIPR
- Être organisé, disponible et rigoureux
- Avoir le sens des responsabilités et du service public
- Être polyvalent, avoir un esprit d’initiative et d’équipe
- Avec un bon sens relationnel, d’écoute et de dialogue
- Être garant du devoir de réserve et de discrétion
- Autonomie, sens de l’initiative et de l’organisation, gestion des priorités, ouverture d'esprit, envie d'apprendre attendues
- Connaissance des filières de tri, identification des matériaux et estimation des volumes souhaitées
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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- Poste à temps complet à pourvoir par voie contractuel à compter du 12 juillet 2026 jusqu'au 31 décembre 2026.
- Filière / Cadre d’emploi : technique / adjoints techniques (catégorie C)
- Lieu : déchetteries et infrastructures sur le territoire de la Communauté de Communes du Pays de Meslay-Grez
- Véhicule de service
- Travail le samedi occasionnel
- Rémunération en référence à la grille indiciaire + Régime indemnitaire + Participation employeur Prévoyance
Dans la nécessité d'assurer la continuité impérieuse du service, nous procéderons aux entretiens dans les meilleurs délais afin de ne pas compromettre la collecte des déchets sur le territoire.
Votre candidature (lettre de motivation et CV) est à adresser à Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Pays de Meslay-Grez, 1 voie de la Guiternière, 53170 MESLAY-DU-MAINE ou par mail à recrutementrh@paysmeslaygrez.fr au plus tard le 11 juillet 2026.
En l’absence de convocation à un entretien, votre candidature sera considérée comme non retenue.
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez prendre contact avec Jérôme MARSAIS, Directeur des Services Techniques - Tél : 02.43.64.27.29.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 12/07/2026
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Responsable de la gestion des déchets
