Responsable régie - MAIRIE DE SASSENAGE
Référence : O038260407000002
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sassenage
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située aux portes du Vercors, la Ville de Sassenage (12 000 habitants) offre un cadre de vie agréable et
naturel, enrichie par la diversité de son patrimoine. Sassenage est un territoire dynamique et attractif
qui s’attache à offrir une qualité de services à ses habitants. Pour ce faire, la Ville mise sur les
compétences et l’expertise de ses 280 collaborateurs.
Au sein des Services Techniques, et en lien étroit avec le responsable des services techniques, les élus et
les services utilisateurs, le responsable de la régie bâtiment pilote l’ensemble des travaux et opérations
de maintenance des bâtiments communaux.
Il encadre l’équipe régie et assure la conduite des opérations bâtiment, de la programmation à la
réalisation.
- Pilotage des travaux et de la maintenance des bâtiments communaux.
- Programmation et suivi des opérations (technique et administratif).
- Définition des modes de réalisation (régie / externalisation).
- Suivi des marchés publics et prestations externalisées.
- Élaboration et suivi du budget bâtiment (fonctionnement et investissement).
- Management et organisation de l’équipe régie.
- Coordination avec élus, services et usagers.
- Participation aux astreintes (déneigement).
Profil recherché
Savoirs
- Techniques du bâtiment tous corps d’état
- Normes et réglementation ERP
- Marchés publics
- Gestion budgétaire
- Outils bureautiques / logiciels métiers (ATAL)
Savoir-être
- Leadership
- Organisation
- Autonomie
- Sens des responsabilités
- Esprit d’initiative
- Qualités relationnelles
- Sens du service public
Savoir-faire
- Pilotage d’opérations de travaux
- Planification et programmation
- Encadrement d’équipe
- Suivi de marchés publics
- Gestion budgétaire
- Coordination multi-acteurs
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CV + Lettre de motivation
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Technicien
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 23/11/2026
-
Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
