Responsable Régie Patrimoine Bâtimentaire / Patrimoine Roulant (h/f) - COMMUNE DE FLEURY LES AUBRAIS
Référence : O045260617001809
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fleury-les-Aubrais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Contexte du poste
Ce poste stratégique offre une opportunité rare de piloter la modernisation de notre régie et la transition de notre flotte : hautement autonome, il s'adresse à un profil managérial
prêt à exprimer tout son potentiel d'organisation au sein d'une équipe dynamique et engagée pour son territoire.
Positionnement du poste
Sous l'autorité directe du Directeur Adjoint de la Stratégie Patrimoniale et Grands Projets et en collaboration avec le responsable adjoint, il met en place la maintenance préventive et curative du patrimoine bâti de la ville (80 000 m²), la logistique des manifestations. Il assure en direct la gestion de la flotte de véhicules. Il assure la performance opérationnelle et entre autre la bonne gestion financière de son périmètre ainsi que la mise en place d'indicateurs et la fédération des équipes terrain au bon déploiement de notre futur GMAO.
Pour mener à bien ces missions, il s'appuie sur une collaboration étroite et un binôme managérial fort avec son responsable adjoint :
- Le responsable adjoint est positionné comme l'expert technique de la régie ; il apporte son savoir-faire métier et garantit la conformité opérationnelle des chantiers et des interventions.
- Le responsable régie se positionne, quant à lui, comme un planificateur de premier ordre (planificateur ++) ; il impulse la stratégie globale, orchestre la programmation des activités à court, moyen et long terme, et optimise l'adéquation entre les ressources (humaines, matérielles) et les besoins de la collectivité.
Il est le garant de la performance opérationnelle globale et assure, entre autres, la gestion financière rigoureuse et le suivi budgétaire de son périmètre.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o045260617001809-responsable-regie-patrimoine-batimentaire-patrimoine-roulant?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs
• Réglementation ERP et règles de l’art du bâtiment
• Normes de sécurité au travail (SST, document unique, habilitations)
• Réglementation de la gestion de flotte automobile
Savoir-faire
• Maîtrise experte des outils de planification et de pilotage d'activité
• Maîtrise des méthodes d’organisation et d’encadrement d’une équipe
• Capacité à manager des profils techniques et de terrain (fermeté et écoute)
• Méthodologie de réorganisation d’ateliers (flux, 5S)
• Formation CSPS serait un plus
Savoir-être
• Rigoureux, structure et capacité de planification
• Leadership affirmé, capacité à remettre du cadre et à rompre les habitudes de proximité excessive
• Résilience face aux situations de crise et sens aigu du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à adresser (CV, lettre de motivation)
au plus tard le 18 juillet 2026
à l’adresse suivante : recrutement@ville-fleurylesaubrais.fr
ou sur le site internet de la ville : https://www.fleurylesaubrais.fr/ma-mairie/offres-d-emploi/ -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments