RESPONSABLE RELAIS PETITE ENFANCE - BUSSY SAINT GEORGES
Référence : O077261002000648
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bussy-Saint-Georges
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’agent a pour objectif d’améliorer l’information et l’accompagnement des familles sur l’ensemble des modes d’accueil et d’améliorer la qualité professionnelle de l’accueil individuel. Il doit notamment être en capacité d’accompagner à la fois les assistant.es maternel.les et les parents, de communiquer sur l’action du relais, de nouer et d’entretenir des partenariats.
Information et accompagnement des familles et des professionnels
• Informer les parents sur l’ensemble des modes d’accueil individuels et collectifs existants sur le territoire
• Piloter les dispositifs d’information aux familles
• Valoriser l’offre de service du site monenfant.fr
• Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels
• Accompagner les parents dans l’appropriation de leur rôle de particulier employeur
• Informer les professionnels et les assistant.es maternel.les
• Proposer des temps d’échange et d’écoute
• Organiser des ateliers d’éveil
• Accompagner le parcours de formation des professionnels
• Promouvoir le métier d’ assistant.es maternel.les
Pilotage de l’activité, concertation et partenariat, gestion administrative, encadrement
• Elaborer un projet de fonctionnement (diagnostic, missions…)
• Elaborer les actions mises en place (analyse des effets, être force de proposition…)
• Echanger avec les institutions et veiller à la cohérence des actions
• Participer au réseau des RPE
• Gestion administrative (management, budget prévisionnel, déclarations CAF, respect réglementaire et veille juridique)
• Coordonner et animer les projets en lien avec le programme politique
• Représenter la ville auprès des interlocuteurs institutionnels et les partenaires.
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
• Diplôme ou concours Educateur de Jeunes Enfants
• Connaissance du référentiel national RPE et des politiques familiales et petite enfance du territoire
• Connaissance de la législation et réglementation des partenaires (CAF, PMI…)
• Connaissance des procédures administratives et budgétaires
• Capacité à animer une équipe
• Capacité de travail en partenariat
• Bonnes connaissances des outils informatiques (Pack Office…)
• Maîtrise des écrits professionnels et administratifs
• Capacité de reporting et de synthèse
PROFIL RECHERCHE
• Sens du service public
• Compétences relationnelles et de communication
• Esprit d’initiative et d’innovation
• Distanciation
• Sens du travail en équipe
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve
• Organisation, adaptabilité, disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
COMPLEMENT D'INFORMATION
Lieu de travail : 2 av du Général De Gaulle – Bussy-Saint-Georges (77600)
Durée hebdomadaire : Temps complet - 39h00 avec RTT
Rémunération : statutaire + RIFSEEP
CNAS / CET / Carte déjeuner / Participation employeur à la protection sociale complémentaire
Travail ponctuel le samedi matin et soirée et déplacements réguliers
Poste ouvert aux travailleurs ayant une reconnaissance RQTH
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à Monsieur le Maire :
M. Yann DUBOSC
Par courrier - Mairie de Bussy-Saint-Georges
Place de la Mairie 77600 Bussy-Saint-Georges
Par Mail - candidature@bussy-saint-georges.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
