Responsable résidence autonomie - Mairie de BEZONS
Référence : O095260803000812
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bezons
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
• Horaires variables – possibilité de travail en soirée et le week-end
• Travail avec un public fragile
• Déplacements professionnels possibles
• Risques psychosociaux
• assure la gestion administrative, budgétaire et technique de la résidence : lieu de vie permanent non médicalisé pour personnes âgées autonomes ;
• est responsable de la gestion financière en lien avec la responsable du pôle autonomie et la responsable administrative et financière du CCAS ;
• est garant du bon fonctionnement général de l’établissement et à ce titre assure l’animation et l’encadrement de l’équipe ;
• assure la sécurité, le suivi des résidents au quotidien, à l’admission et tout au long de leur parcours de vie dans la résidence /tout en garantissant leur qualité de vie ;
• pilote la mise en place des actions d’animation et de prévention, coordonne les intervenants extérieurs et participe à l’intégration de l’établissement dans le quartier (en lien avec la responsable animation et vie sociale) ;
• assure le suivi, la mise à jour des outils de la Loi 2002-2 et une veille réglementaire;
• assure le pilotage de la préparation aux évaluations externes et réalise des tableaux de bord de suivi d’activité à destination de l’autorité de tutelle et de la direction du pôle autonomie ;
• participe activement au maillage territorial avec les autres acteurs du champ médico-social et de l’autonomie ;
• assure l’articulation avec les autres services/dispositifs à destination du public senior.
Profil recherché
• Diplôme de niveau 7 (bac +5) : profil médico-social préférence Master en management et gestion des organismes sanitaires et sociaux et/ou grade d’Attaché (catégorie A)
• Connaissance des dispositifs en direction des personnes âgées
• Connaissance de la personne âgée et de ses pathologies
• Connaissance des procédures de nettoyage et de la méthode HACCP
• Grand sens de l’organisation
• Capacité à encadrer une équipe, initier et développer des projets,
• Bonne maîtrise tableurs et traitement de texte
• Empathie, discrétion
• Bonnes qualités relationnelles et sens de l’écoute
• Patience, sang froid, rigueur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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AVANTAGES :
Régime indemnitaire attractif
Prime annuelle
Participation à la mutuelle et à la prévoyance si adhésion au contrat groupe
Adhésion au CNAS (= comité d'entreprise)
Avantage en nature (repas) ou titres restaurant
Participation aux frais de transports
Cafés du management
Formations intra
Ateliers de prévention
Pour postuler, merci d'envoyer votre CV et votre lettre de motivation en utilisant le lien ci-dessous : -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/10/2026
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*Responsable de service médical*
