Responsable ressources et pilotage - COMMUNE DE LA BOURBOULE
Référence : O063261022000066
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Bourboule
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Bras droit du comité de Direction Générale sur les fonctions ressources, vous pilotez les finances, la comptabilité, la commande publique, les subventions, les contrats stratégiques, l'appui juridique aux services et certaines missions RH.
Temps complet sur la base de 40 heures hebdomadaires et 29 jours de RTT par an.
Possibilité d'une journée de télétravail par semaine sous réserve des nécessités de service.
Rémunération statutaire selon expérience et cadre d'emplois.
Régime indemnitaire (IFSE/CIA) selon les montants délibérés par la collectivité et tenant compte de l'expérience du candidat.
Participation employeur à la protection sociale complémentaire selon les dispositifs en vigueur.
Vous managez une équipe composée d'une assistante RH, d'une assistante comptable et d'une coordinatrice de pôle RH/comptabilité.
Principales responsabilités :
Pilotage financier et budgétaire
Commande publique et achats
Recherche et suivi des subventions
Suivi des contrats téléphonie, informatique et copieurs
Référent juridique en lien avec les conseils externes
Responsable RH
Participation à la réorganisation et à la modernisation des services
Profil recherché
Attaché territorial ou rédacteur confirmé
Expérience en collectivité territoriale fortement appréciée
Maitrise des finances publiques, des règles de la commande publique et du statut de la fonction publique
Capacité à manager et fédérer une équipe
Rigueur, autonomie et force de proposition
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de nous faire parvenir un CV ainsi qu'une lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/11/2026
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Acheteuse spécialisée / Acheteur spécialisé
