Responsable Ressources et Transformation (h/f) - Commune de Mandelieu La Napoule
Référence : O006261020000993
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mandelieu-la-Napoule
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le(la) Responsable Ressources et Transformation est chargé(e) de définir, piloter et évaluer la stratégie de modernisation de l’administration communale.
Accompagner la direction générale, les élus, les encadrants et les agents dans l’évolution des organisations, des processus, des pratiques managériales et des outils numériques.
- Définir la stratégie de transformation interne : concevoir et déployer la feuille de route stratégique de transformation ;
- Piloter les projets de transformation : amélioration des processus, refonte d’outils, optimisation des ressources de la collectivité ;
- Transformer les organisations et les processus : définir les process et procédures en lien avec les services ;
- Piloter la transformation numérique : contribuer aux projets de dématérialisation des services ;
- Accompagner le changement et développer les compétences : accompagner les managers et les équipes dans l’adoption de nouvelles méthodes de travail ;
- Mener des audits organisationnels et de fonctionnement au sein des services ressources ;
- Animer la gouvernance et la transversalité : développer la transversalité, la coopération et la circulation de l’information entre les services ;
- Mesurer l’impact des changements et mettre en place des tableaux de bord et des indicateurs de suivi ;
- Communiquer et valoriser la transformation.
MISSIONS PARTICULIÈRES
- Participer à la stratégie et au développement des Ressources Humaines ;
- Contribuer à la mise en œuvre d’une politique globale des ressources humaines, à l’optimisation de la masse salariale et au pilotage de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels ;
- Participer aux projets de digitalisation des processus RH et à la fiabilisation des données ;
- Collaborer à la modernisation des méthodes de management ;
- Participer au contrôle et à la conformité réglementaire des actes des ressources humaines et assurer une veille juridique et réglementaire ;
- Intervenir au sein du service RH afin d’assurer l’accompagnement au changement.
Profil recherché
- Bonne connaissance de l’environnement territorial ;
- Expérience du dialogue avec les élus, les directions et les services opérationnels ;
- Direction ou management au sein d’une collectivité ou d’un organisme public ;
- Techniques de pilotage de projets complexes et transversaux ;
- Transformation organisationnelle ou numérique ;
- Conduite du changement et accompagnement managérial ;
- Modernisation ou amélioration des services publics ;
- Conseil en organisation ou assistance à maitrise d’ouvrage ;
- Force de proposition et d’innovation ;
- Solides qualités relationnelles et de communication ;
- Sens de l’écoute ;
- Rigueur, discrétion professionnelle ;
- Forte capacité à fédérer autour de projets innovants.
Horaires variables, permis nécessaire, déplacement, disponibilité, polyvalence.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Mandelieu La Napoule
06210 MANDELIEU LA NAPOULE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/12/2026
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Chargée / Chargé de qualité ou de gestion des risques
