Responsable ressources F/H - LYON
Référence : O069260804000566
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Établissement phare au niveau national et international, le macLYON est dédié à la création contemporaine sous toutes ses formes. Il dispose d’un budget annuel de 1,2 M€ (hors masse salariale), et accueille en moyenne 100 000 visiteurs par an.
Sous la responsabilité du Secrétaire général, vous pilotez les fonctions ressources du macLYON en assurant le suivi des affaires juridiques, budgétaires, financières et des ressources humaines, en lien étroit avec les directions ressources de la collectivité. Vous garantissez la sécurisation des procédures, accompagnez les services dans leurs projets et encadrez une équipe de trois collaborateurs.
- Vous assurez le rôle de RAF pour le compte de l’établissement : participer aux réseaux finances de la collectivité et garantissez la continuité de fonctionnement en suppléant le Secrétaire général lorsque nécessaire
- Vous sécurisez sur le plan juridique la mise en œuvre des projets artistiques et culturels
- Vous pilotez la préparation, l'exécution et le suivi du budget de l'établissement
- Vous coordonnez la gestion des ressources humaines en lien avec le service RH culture
- Vous accompagnez les services sur les volets administratifs, financiers et juridiques de leurs projets
- Vous produisez les outils de pilotage, les tableaux de bord et les bilans nécessaires à l'activité de l'établissement
- Vous animez et encadrez une équipe de trois collaborateurs en favorisant la montée en compétences et la transversalité.
Profil recherché
- De formation supérieure en droit public ou administration publique, vous justifiez d’une solide expérience dans le pilotage de fonctions ressources, acquise idéalement au sein d’un établissement culturel
- Vous maîtrisez les finances publiques, les marchés publics, les procédures administratives ainsi que les enjeux de gestion des ressources humaines propres à la fonction publique territoriale
- Vous êtes reconnu pour votre capacité à piloter des projets transversaux, à accompagner le changement et à manager une équipe
- Rigoureux, organisé et force de proposition, vous disposez d’excellentes qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
- Vous faites preuve d’un excellent sens du collectif, de pédagogie, d’empathie et d’une forte capacité d’adaptation
- Vous communiquez couramment en anglais dans un contexte professionnel international et maîtrisez le vocabulaire propre à l’administration et au droit.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Vos conditions et avantages :
- Votre rémunération : 2 631€ bruts + primes selon expérience
- Participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
- Carte tickets restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
- Participation à une complémentaire santé et prévoyance
- Congé menstruel
- 10 semaines de congé 2ème parent
- Comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages…des avantages pour toute la famille ! -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Responsable budgétaire
