Responsable Ressources Humaines F/H - LYON
Référence : O069261016000630
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction de la Petite Enfance, deuxième plus grande direction de la Ville de Lyon (900 agents), met en œuvre la politique Petite Enfance. Elle gère 50 crèches et 5 Relais Petite Enfance (RPE) municipaux et assure le suivi de 112 équipements associatifs subventionnés dans le cadre d’une offre d’accueil collectif et familial de près de 5 000 places. Elle est composée d’un Pôle Territoire et d’un Pôle Ressources. Au sein du pôle ressources et sous l’autorité de la responsable du pôle, le service ressources humaines joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre de cette politique publique. Les enjeux et défis sont nombreux : l’attractivité et la fidélisation des équipes dans un contexte de pénurie, la lutte contre l’usure professionnelle, le développement de l’offre d’accueil et l’adaptation aux besoins des familles lyonnaises.
Membre du CODIR, le responsable du service ressources humaines impulse, coordonne et supervise l’action du service des Ressources Humaines qui comprend 3 unités (18 d’agents) : Recrutement et effectifs, Carrière et Paie et Parcours professionnels et prévention.
Vos missions :
- Vous encadrez et coordonnez du service ressources humaines : piloter et suivre la réalisation des objectifs RH de la direction...
- Vous garantissez la bonne application des politiques et règles RH, tout en prenant en compte des spécificités de la petite Enfance : proposer, suggérer des évolutions de politique et des process pour mieux répondre aux enjeux du secteur…
- Vous œuvrez à un dialogue social de proximité constructif et de qualité avec les Organisations syndicales : assurer le suivi des procédures disciplinaires, animer les réunions de dialogue social de proximité...
- Vous pilotez les projets et enjeux stratégiques en matières de Ressources humaines, en lien avec votre adjoint : impulser des projets, organiser et assurer le suivi de leur mise en œuvre…
- Vous représentez la Direction et participer au collectif DPE : rôle de conseil actif auprès de la Direction, participer à l’élaboration des projets transversaux et propres à la Direction de la petite enfance…
Profil recherché
Vous possédez une expérience confirmée de management et d’animation de collectifs professionnels et maitrisez l’environnement territorial et le statut de la fonction publique territoriale. Vous maitrisez également le cadre juridique et RH de la fonction publique territoriale et les enjeux liés au secteur de la petite enfance.
SAVOIR FAIRE
Vous avez une forte capacité d’organisation et méthodologie de projet
Vous savez gérer les ressources et vous avez une bonne capacité d’expertise, d’analyse, de synthèse
Vous savez mener un entretien disciplinaire et animer des équipes
SAVOIR ETRE
Vous êtes organisé et rigoureux
Vous savez faire preuve d'initiative, de réactivité et vous avez le sens des responsabilités et priorités
Vous possédez des qualités relationnelles et avez le sens de l'écoute et du dialogue
Vous savez être diplomate et force de proposition
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels
Conditions de travail :
- 38h45/semaine et 21 jours RTT par an
- 25 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement
- Télétravail possible à raison de 2 jours par semaine maximum ou 8 jours/mois
- Lieu de travail : Immeuble Jaures : 198 avenue Jean Jaurès, 69007 Lyon
Rémunération brute mensuelle à partir de 3150€
Avantages :
- Titres-restaurant 8,50 €/titre
- Primes annuelles
- Participation transports en commun à 75%
- Forfait mobilités durables jusqu'à 300 €/an
- Participation employeur à la complémentaire santé et prévoyance
- Congé menstruel
- 10 semaines de congés 2ème parent
- Comité des Œuvres Sociales proposant une offre de loisirs diversifiée
- Formations -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Directeur (grade en extinction)
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable des ressources humaines
