Responsable Ressources Humaines mutualisé.e Commune et CCAS - COMMUNE DE MONEIN
Référence : O064260624001533
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Monein
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans un contexte de mutualisation et de structuration de la fonction ressources humaines, la collectivité recrute un(e) Responsable / Directeur.trice des Ressources Humaines mutualisé.e.
Rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice Générale des Services de la commune et en lien fonctionnel étroit avec la Directrice du CCAS, vous intervenez comme référent(e) stratégique et opérationnel(le) RH pour les deux entités sans distinction.
Vous êtes le(la) garant(e) de la cohérence, de la sécurisation et du développement d’une politique RH partagée, au service des agents, des encadrants et des projets des deux structures.
Le poste s’inscrit dans un enjeu fort de :
- structuration de la fonction RH mutualisée
- pilotage maîtrisé de la masse salariale
- accompagnement des évolutions organisationnelles
- construction d’une culture RH commune Ville / CCAS
Vous assurez une fonction d’interface et de coordination entre :
- la Direction Générale des Services de la commune (pilotage stratégique global)
- la Direction du CCAS (déclinaison opérationnelle et spécificités sociales)
- les services et encadrants des 2 structures
À ce titre, vous :
- conseillez les 2 directions dans leurs décisions RH
- garantissez la prise en compte des enjeux propres à chaque entité
- proposez des arbitrages et assurez la cohérence globale des pratiques
Vous travaillez en lien étroit avec le service finances, notamment dans une logique de pilotage partagé de la masse salariale et d’aide et de sécurisation à la décision budgétaire.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o064260624001533-responsable-ressources-humaines-mutualise-e-commune-ccas?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Professionnel(le) confirmé(e) des ressources humaines, vous disposez d’une solide expérience en collectivité territoriale, incluant le management d’équipe et le pilotage RH.
Vous maîtrisez le statut de la Fonction Publique Territoriale ainsi que les enjeux organisationnels et financiers liés aux ressources humaines.
Doté(e) d’une forte capacité d’analyse et de conseil, vous êtes reconnu(e) pour :
- votre sens du dialogue et de la médiation
- votre capacité à travailler en transversalité
- votre aptitude à accompagner le changement
- votre rigueur, discrétion et sens du service public
Une expérience en environnement mutualisé ou multi-structures serait appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation à envoyer à l'adresse suivante : dgs@mairie-monein.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
