Adjoint administratif polyvalent - MAIRIE DE FROGES
Référence : O038260706000876
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Froges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Identification du Poste & Conditions d'Exercice
• Rattachement hiérarchique : Sous l'autorité directe de la Directrice Générale des Services (DGS).
• Quotité de temps de travail : 36 heures hebdomadaires, réparties sur 4,5 jours.
• Lieu de travail : Mairie (bureau partagé avec le service des Finances).
• Objectif principal : Assurer la polyvalence des services de la collectivité en apportant un soutien administratif, technique, réglementaire et d'accueil, tout en garantissant la continuité du service public.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260706000876-adjoint-administratif-polyvalent?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences et Qualités Requises
Savoirs & Connaissances
• Connaissance des règles juridiques liées à l'occupation du domaine public (arrêtés de voirie).
• Base des règles de la comptabilité publique (M57, engagement, bons de commande).
• Bases solides des règles et procédures de l'état civil.
• Connaissance des règles de publicité des actes administratifs.
• Maîtrise des outils informatiques standards (Bureautique, logiciels métiers de l'état civil, de la voirie et de la comptabilité).
Savoir-faire
• Grand sens de l'organisation et forte polyvalence (capacité à prioriser et à segmenter son temps).
• Respect rigoureux des procédures et des délais légaux (notamment pour l'affichage des actes, les arrêtés et l'état civil).
• Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse pour l'assistance administrative et la rédaction réglementaire.
Savoir-être
• Excellent relationnel, sens profond de l'écoute et de la diplomatie (relation directe avec les administrés).
• Discrétion professionnelle absolue, devoir de réserve et confidentialité (secret lié à l'état civil et aux dossiers de la Direction Générale).
• Autonomie, rigueur méthodologique et forte réactivité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
