Responsable RH et paie - MAIRIE DE ANGRES
Référence : O062260713000244
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Angres
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + 13e mois € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la direction de la directrice générale des services, vous aurez la responsabilité du service des ressources humaines et paie.
Gestion de carrière, formation, dossiers maladies, contractuels, retraites, vous établirez tous les actes en lien avec ces thématiques (arrêtés, contrats, délibérations...).
Vous accueillerez les agents (physique, téléphonique) afin de répondre à leurs questions.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062260713000244-responsable-rh-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Maitrise du statut de la FPT, des règles de gestion de la paye et de la carrière, connaissance du cadre réglementaire relatif à la carrière et aux CAP, des aspects règlementaires du droit à la formation, des plans de formation,
- Maitrise des logiciels paye, comptabilité, gestion du personnel et des carrières,
- Aptitude au travail en équipe,
- Rigueur d’organisation,
- Respect strict des obligations de discrétion et de confidentialité,
- Disponibilité vis-à-vis de la direction générale,
- Maitrise des instances, processus et circuit de décision et de leurs délais,
- Maitrise de l’outil informatique pour réaliser des tableaux de bord de gestion du personnel,
- Connaissance du fonctionnement du contrôle de légalité,
- Bonne capacité rédactionnelle,
- Savoir travailler en autonomie,
- Respect impératif des délais,
- Connaissance des règles de la comptabilité publique,
- Maitrise des logiciels comptables, bureautique et paie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Merci de transmettre votre candidature à l'attention de Madame le Maire par mail à l'adresse suivante :
s.rh@angres.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
